病假期滿要休息不復(fù)崗可以嗎？
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休病假是有醫(yī)療期限制的，醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)是要復(fù)崗工作的，否則，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。 依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；”
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請(qǐng)病假不批準(zhǔn)直接休息可以。病假是指職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息的假期。因此員工因傷病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開(kāi)具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準(zhǔn)。
有影響，如果單位給你交社保，那么就沒(méi)有影響，如果單位不給你繳納社保，那么你這兩年社保就沒(méi)繳費(fèi)，到退休就會(huì)讓你寫(xiě)自動(dòng)放棄書(shū)，不寫(xiě)不讓你退休，這兩年離崗最少少拿200多，再加上每年增加養(yǎng)老金也會(huì)少拿錢(qián)。
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病假期可以調(diào)崗降薪嗎病假期，公司不可以隨意調(diào)崗降薪。若公司想調(diào)崗降薪，需要和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，才可以。否則，則違反了與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中共同約定的工作崗位和薪酬內(nèi)容，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.24 245 -
病假15天可以算休息日嗎？病假15天可以算休息日的。在連續(xù)病假休息時(shí)，遇到休息日，如周六，周日，法定假日，這些休息日包含在病假內(nèi)。醫(yī)療期的具體計(jì)算方法是：自職工病休之日起開(kāi)始計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿。連續(xù)病休的，其節(jié)假日按病休
2020.01.22 221 -
休病假期間是不是在崗職工在崗時(shí)間是指職工在工作崗位工作的時(shí)間，包括實(shí)際在工作崗位工作時(shí)間，以及按照法律規(guī)定視為出勤的時(shí)間。病假期間沒(méi)有工作，不是在崗時(shí)間。
2020.11.05 933
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病假不可以休息嗎?
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢躁P(guān)注百姓在線普法這個(gè)公眾號(hào)，可以免費(fèi)咨詢當(dāng)?shù)芈蓭?，希望能幫到?/p>
2022-10-26 15,340 -
病假康復(fù)期不同意調(diào)崗可以賠償嗎
1、病假康復(fù)期不同意調(diào)崗而被用人單位辭退的，員工可以請(qǐng)求賠償。因?yàn)檎{(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的一種，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商同意，有一方不同意，是不可以調(diào)崗的，用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者不同意調(diào)崗而將其辭退是屬于違
2022-11-14 15,340 -
病假不滿2個(gè)月可以休年假嗎?
第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病
2022-10-19 15,340 -
病假不是休息可以享受年假嗎
職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)
2022-04-05 15,340
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周息借條可以不還嗎借款人應(yīng)當(dāng)按照借款合同或者借條中約定的還款期限和還款方式向債權(quán)人還款。如果借款人欠錢(qián)不還的，那么債權(quán)人是可以向法院起訴的，可以符合條件的，還可以直接向法院申請(qǐng)支付令。因此債務(wù)人一定不能夠逃避債務(wù)，當(dāng)自身的償還能力不足的時(shí)候，可以首先與債權(quán)人
2,222 2022.04.17 -
01:08
產(chǎn)假可以提前多久休產(chǎn)假可以提前十五天開(kāi)始休假。依照我國(guó)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女性職工休產(chǎn)假的具體時(shí)長(zhǎng)，一般可以根據(jù)具體情況有所增減： 1、產(chǎn)假一般為98天，其中產(chǎn)前可休15天； 2、難產(chǎn)的，可以增加15天的產(chǎn)假； 3、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰
9,516 2022.04.17 -
01:07
合同期滿可以領(lǐng)失業(yè)金嗎?合同期滿后，同時(shí)符合其他條件的，可以領(lǐng)取失業(yè)金。法律明確規(guī)定，合同期滿后未和用人單位進(jìn)行續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)屬于非因本人意愿中斷就業(yè)。勞動(dòng)者同時(shí)符合以下條件的，可以從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： 1、失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的
4,538 2022.05.11
