勞動合同和合作合同的區(qū)別？
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勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動者與單位之間不是勞動合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時勞動者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。 如果是勞務(wù)合作，勞動者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。因此在簽訂勞務(wù)合作費(fèi)用時，要把這些因素都考慮進(jìn)去。
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勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動者與單位之間不是勞動合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間建立的一種聘用關(guān)系。單位負(fù)責(zé)勞動者的工資、保險(xiǎn)、福利等各種待遇，同時勞動者要服從單位的領(lǐng)導(dǎo)和工作分配。如果是勞務(wù)合作，勞動者就要自己承擔(dān)工資、社保、工傷等風(fēng)險(xiǎn)。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者有著本質(zhì)的區(qū)別： (一)二者的法律性質(zhì)不同。 (二)對合同主體要求不同。 (三)合同主體的地位不同。 (四)合同的內(nèi)容不同。 (五)確定報(bào)酬的原則不同。
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試用期合同和勞動合同的區(qū)別和作用試用期合同和勞動合同的區(qū)別主要是：勞動合同簽訂了幾年指的是合同期，試用期一般包括在合同期內(nèi)，一般3年以下勞動合同，試用期不超過3個月。無固定期限勞動合同是指合同期是不確定的，如果在職合同就一直有效。
2020.09.19 268 -
勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保
2020.11.29 491 -
勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別(1)主體資格不同。 (2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。 (3)主體的待遇不同。 (4)確定報(bào)酬的原則不同。 (5)雇主的義務(wù)不同。 (6)合同內(nèi)容的任意性不同。 (7)法律調(diào)整不同。 (8)受國家干預(yù)程度不同。 (9)合同的法律責(zé)任不用。 (1
2020.08.04 316
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區(qū)別勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別
1、協(xié)議書與合同書沒有實(shí)質(zhì)區(qū)別。2、只要你們雙方的協(xié)議內(nèi)容不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定（比如勞動法對勞動者權(quán)益的保護(hù)規(guī)定），且協(xié)商一致，都是合法的。但協(xié)議中被雇傭者的義務(wù)應(yīng)當(dāng)是符合常理，且能夠達(dá)到的，否則就有
2022-03-23 15,340 -
勞動合同和勞動合同的區(qū)別
勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動者與單位之間不是勞動合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之
2022-03-16 15,340 -
勞動合同和合同的區(qū)別
勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動者與單位之間不是勞動合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間
2022-04-22 15,340 -
勞動合同和勞動合同區(qū)別
勞動合作協(xié)議是指勞動者與單位之間建立的一種勞務(wù)合同關(guān)系；勞動者與單位之間不是勞動合同關(guān)系；單位不承擔(dān)勞動者的保險(xiǎn)、工資、福利等各種待遇。只是把這一部分工作承包給勞動者完成。而勞動合同是勞動者與單位之間
2022-04-13 15,340
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勞動合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動合同法》和《民法典》對勞動合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動者；后者的簽訂主體雙
26,055 2022.04.17 -
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雇傭合同和勞動合同的區(qū)別雇傭合同和勞動合同的區(qū)別有： 1、兩者的合同主體資格的不同，雇傭合同的主體之間的法律地位，是完全平等并且相互獨(dú)立的，而勞動合同的主體主要是用人單位和勞動者，勞動者與用人單位在身份上具有從屬性和依附性； 2、國家對兩種合同的干預(yù)的力度不相同；
4,259 2022.04.15 -
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用工合同和勞動合同的區(qū)別用工合同和勞動合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財(cái)政由國家撥款，由國務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒有太大的限制。聘
1,672 2022.06.22
