(1)主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。 (2)主體的待遇不同。勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報(bào)酬。 (3)確定報(bào)酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報(bào)酬，體現(xiàn)按勞分配的原。而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價(jià)格是按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。 (4)法律調(diào)整不同。勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動合同則由社會法中的勞動法來規(guī)范調(diào)整。 (5)糾紛的處理方式不同。

勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別在于：主體資格不同；主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；主體的待遇不同；報(bào)酬的性質(zhì)不同；用人單位的義務(wù)不同；適用的法律不同；受國家干預(yù)程度不同；違反合同產(chǎn)生的法律責(zé)任不同；糾紛的處理方式不同；勞動力的支配權(quán)不同。具體如下：勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個(gè)人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。