公司以停薪留職后無崗位為由降職降薪，該怎么解決公司降職降薪問題
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公司以停薪留職后無崗位為由降職降薪該怎么解決？1，要看你們勞動合同中對于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無權單方面調員工的崗位，公司調動員工的崗位，應有合法理由，要跟員工協商達到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職，若離職，有權要求公司支付經濟補償金，每工作一年補償你一個月。同時，用人單位調整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權，勞動者以用人單位擅自調整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經濟補償的，不予支持：（一）調整勞動者工作崗位是用人單位生產經營的需要；（二）調整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。若公司單方面降低你的工資是不合法的，你可以公司克扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
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公司無緣無故降職降薪，應當向單位索要書面文件作為證據。如果不接受降職降薪，應盡量保持在原工作崗位工作，并拿好證據，立即去勞動監(jiān)察投訴或申請勞動仲裁。勞動者要及時維權，如果在被降職降薪后一個月內仍無反應的，視為接受公司的降職降薪行為。
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降職降薪 公司賠償46萬如果用人單位違反勞動合同，對勞動者采取降職降薪的措施，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.10.10 340 -
公司能隨便降職降薪嗎不能，勞動報酬和工作內容是勞動合同必備條款，根據相關法律規(guī)定，公司沒有經過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協商一致就降職降薪屬于一種違法行為。
2020.11.20 1,743 -
降職降薪公司賠償46萬用人單位擅自降職降薪屬于變更勞動合同，用人單位應進行經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。賠償多少錢需要看具體情況。
2020.02.20 204
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公司以降職為由由員工降薪
單位給員工降職，那么是否符合單位的規(guī)定，達到降職的程度，或者是否本人不能勝任該職位工作。這些都是需要單位提供證據的，如果單位沒有提供合理的證據，那么是不能隨意降職的。 出現勞動糾紛是可以申請勞動仲裁進
2022-04-24 15,340 -
公司以降職降薪為由辭退我
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動
2022-03-25 15,340 -
公司以降職降薪為由辭退我，該怎么辦
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者
2022-04-13 15,340 -
求教，公司以降職降薪為由辭退我
如果沒有合理原因就降職降薪，是可以要求賠償然后離職。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；作為勞動者
2022-04-09 15,340
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01:06
無故降職降薪違反了勞動法哪一條無故降職降薪違反了《中華人民共和國勞動合同法》。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按
6,159 2022.04.17 -
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公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經過協商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,844 2022.05.11 -
01:01
公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調崗降薪必須先和勞動者協商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權根據自身經營情況等，自行自主管理公司內部事宜，但為了保護勞動者權益，公司如需要進行調崗降薪，要和勞
3,177 2022.04.17
