辭職是不是必須要提前一個(gè)月呢？
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辭職需提前30天書(shū)面通知單位，試用期提前3天書(shū)面通知單位；30天時(shí)間到了，無(wú)論單位同意或者不同意，勞動(dòng)者都可以離職。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)法合同。
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勞動(dòng)者離職需要提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位，但用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
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辭職提前一個(gè)月必須干滿(mǎn)一個(gè)月嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定辭職要提前一個(gè)月通知，干滿(mǎn)一個(gè)月是上限，但是如果公司規(guī)章規(guī)定可以不干滿(mǎn)一個(gè)月的可以提前離職，或者公司有《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)者可以立即離職。
2020.01.06 982 -
辭職提前一個(gè)月必須干滿(mǎn)一個(gè)月嗎？提前一個(gè)月辭職非必須干滿(mǎn)一個(gè)月，工作交接完畢用人單位同意就可以離職。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形，不需事先告知用人單位。
2020.07.17 875 -
臨時(shí)工辭職必須是提前一個(gè)月去嗎？不需要。在試用期內(nèi)辭職的，只要提前3天通知用人單位即可（超過(guò)試用期是提前30天），無(wú)需征得單位同意。若單位不給工資的，您可憑辭職證明、同事的證人證言、老板拒絕辦理退工手續(xù)的錄音等，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.03.15 445
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實(shí)習(xí)生辭職是不是必須提前一個(gè)月
《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有關(guān)于實(shí)習(xí)生辭職的相關(guān)規(guī)定。如果該實(shí)習(xí)期屬于試用期，辭職則應(yīng)提前三天通知用人單位。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)
2022-07-11 15,340 -
辭職必須提前一個(gè)月嗎
看你符合什么條件，一般辭職需要提前一個(gè)月提出?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單
2022-03-21 15,340 -
員工辭職必須提前一個(gè)月嗎
員工辭職必須提前一個(gè)通知屬公司的內(nèi)部管理制度，不違反有關(guān)法律。但勞動(dòng)法第三十二條“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人
2022-02-04 15,340 -
臨時(shí)工辭職必須要提前一個(gè)月嗎
辭職書(shū)提前一個(gè)月上交可以的。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，員工向企業(yè)提出單方面解除勞動(dòng)合同，通常只需要提前三十天通知單位即可。其中告訴我們幾個(gè)信息： 一、提前通知期是三十天。即需要提前三十天通
2022-07-17 15,340
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01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個(gè)月勞務(wù)合同離職的，不需要等一個(gè)月。勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)受到民法的調(diào)整，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)相關(guān)的法律進(jìn)行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向提前三十日告知用人單位。對(duì)于勞務(wù)合同是不需要等一個(gè)月的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
6,978 2022.05.11 -
00:44
代位繼承必須要滿(mǎn)足的四個(gè)要件是什么代位繼承必須必須滿(mǎn)足的四個(gè)條件如下： 1、被代位人必須先于被繼承人死亡； 2、先死亡的被代位人，必須是被繼承人的子女或者兄弟姐妹； 3、代位繼承人必須是被代位人的晚輩直系血親或者是被繼承人的兄弟姐妹的子女； 4、被代位人生前必須享有繼承權(quán)。
584 2022.07.06
