員工違法解除勞動合同有哪些情形？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)《勞動法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
違法解除勞動合同關系的情形：辭退在孕期、產期、哺乳期的女職工；辭退在規(guī)定的醫(yī)療期內的患病勞動者；強迫勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；協(xié)商不一致后，無任何理由的強制辭退員工；其他。
-
違法解除勞動合同有哪些情形？勞動者未有法律規(guī)定的過錯行為，用人單位違法解除勞動合同的情形： （一）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （二）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （三）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其
2020.12.05 131 -
違法解除勞動合同有哪些情形?違法解除勞動合同包括以下情形：勞動者有《勞動合同法》第四十二條情形之一，用人單位非過失性辭退和經濟性裁員；協(xié)議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同條件未滿足時解除勞動合同；解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。
2020.04.24 171 -
違法解除勞動合同有哪些情形從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單
2020.01.06 178
-
員工解除勞動合同有哪些情形
有下列情形之一的，勞動合同不得解除： 一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 二、本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動
2022-07-15 15,340 -
違法解除勞動合同有哪些情形
勞動合同的違法解除勞動合同的情況有以下幾種 （1）法律明確規(guī)定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。 （2）用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規(guī)定。 《勞動合同法》第四十二條規(guī)定：勞動者有下列情形之一
2022-07-23 15,340 -
違法解除勞動合同情形有哪些
違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)： 1、濫用關于試用期的單方解除權。 2、濫用關于違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權。 3、濫用經濟性裁員的單方解除權。在不符合經濟性裁員條件和程序的情況下，解除與勞
2022-07-05 15,340 -
違法解除勞動合同有哪些情形？
用人單位違反《勞動合同法》第四章解除或者終止勞動合同的，屬于非法解除勞動合同。根據(jù)第八十七條用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。
2021-11-19 15,340
-
01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25 -
01:21
哪些情形可解除工程合同工程合同在一定的情況下是可以選擇解除合同的，下列情形中，就屬于無效合同：1、一方以欺騙、逼迫等違法手段簽訂的合同；2、惡意串通他人，簽訂的合同對國家利益有損害的；3、損害國家公共利益的，違法相關法律法規(guī)的，或者是以合法的形式掩蓋非法的手段等
1,126 2022.04.17 -
01:07
合同違約有哪些情形合同違約的情形主要有以下幾方面： 1、雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構成違約； 2、由于合同主體方面的原因而造成違約的情況； 3、由于合同規(guī)定的履行期限不明確、不完備而造成的違約。合同規(guī)定的履行期限不明確，導致當事人造成誤解或
2,435 2022.04.15
