勞動仲裁沒有工資卡有何補償
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沒有合同和工資條，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，其具體流程如下：1、立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；3、開庭審理之后對雙方進行調解。
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付雙倍工資，用人單位因自身原因與勞動者解除勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張經濟補償金。勞動者在提出勞動仲裁時，需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據，如工裝、工作證、工作牌、工資卡、工資條等。
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員工沒有打卡考勤勞動仲裁申請勞動仲裁沒有考勤,可以看看有無能證明勞動關系存在的證據。申請勞動仲裁的證據包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、人職登記表、押金收據以及解除(或終止)勞動關系證明書等。 上述證明材料，申請人能提供的應盡量提供，如果一
2020.06.11 1,058 -
沒有合同沒有工資條如何申請勞動仲裁沒有合同和工資條，可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，其具體流程如下： 1、立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份、相關證據復印件和證據清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料； 2、提交材料后，5個工
2020.09.01 283 -
沒有工資，想起訴勞動仲裁！如何寫沒有工資條也是可以申請勞動仲裁的，不過您需要準備好其它相關資料以及申請書。勞動仲裁實行舉證責任倒置，你需要在申請書中寫明所欠工資數(shù)額，遞交相應證據證明你在那邊務工過即可，是否發(fā)放及數(shù)額的具體數(shù)目由企業(yè)方舉證，如果有工資條且企業(yè)蓋章的話，可以
2020.10.03 160
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勞動仲裁沒有工資卡
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務人員賬戶轉的工資的話，可以證明存在勞動關系。勞動案件，有證明勞動關系的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-03-11 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有工資卡，如果自己沒有工資卡，這個工資能仲裁到勞動仲裁處
關于工資的證據涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提
2022-04-28 15,340 -
沒有簽勞動合同，如果自己沒有工資卡，這個工資能仲裁到勞動仲裁么
關于工資的證據涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如果自己沒有工資卡，這個工資能仲裁到勞動仲裁
關于工資的證據涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提
2022-04-15 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,308 2022.06.22 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
