沒有簽訂勞動合同，沒有工資卡，如果自己沒有工資卡，這個工資能仲裁到勞動仲裁處
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關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果！ 一、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 二、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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沒有合同和工資條，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，其具體流程如下：1、立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料；2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；3、開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。
沒有合同和工資條，可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，其具體流程如下： 1、立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份、用人單位的工商登記信息表等資料； 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期； 3、開庭審理之后對雙方進(jìn)行調(diào)解。
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勞動仲裁沒簽合同不發(fā)工資1、與老板協(xié)商解決 2、到當(dāng)?shù)貏趧泳謨?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。 3、如果對仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動合
2020.05.11 465 -
沒有合同沒有工資記錄怎么勞動仲裁沒有合同沒有工資記錄，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間
2021.12.11 739 -
沒打卡扣工資能申請勞動仲裁嗎勞動者可以通過申請勞動仲裁的方式討要薪水，申請勞動仲裁，必須要符合以下： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動
2020.04.24 938
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沒有簽訂勞動合同，如果自己沒有工資卡，這個工資能仲裁到勞動仲裁
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-15 15,340 -
沒有簽勞動合同，如果自己沒有工資卡，這個工資能仲裁到勞動仲裁么
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-04-27 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，如果自己沒有工資卡，這個工資可以到勞動仲裁局來找你們公司？
關(guān)于工資的證據(jù)涉及情況很多，需要具體情況具體分析。比如，工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證？工資卡作為勞動仲裁證據(jù)怎么舉證:工資支付憑證由由人單位舉證，勞動者無法提供，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁沒有工資卡
如果工資卡是通過用人單位的賬戶或老板個人賬戶或公司財務(wù)人員賬戶轉(zhuǎn)的工資的話，可以證明存在勞動關(guān)系。勞動案件，有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公
2022-03-11 15,340
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00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準(zhǔn)備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,427 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,537 2022.05.11 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,952 2022.04.18
