公司開除員工怎么處理工資
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用人單位開除勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)清工資，如果用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。
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公司開除員工后，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性給付工資，而給付的數(shù)額則按勞動(dòng)合同的約定和員工的工作天數(shù)來確定。如果員工給公司造成損失的，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。
如果公司開除員工，工資按照勞動(dòng)合同的約定和員工實(shí)際的工作天數(shù)來進(jìn)行計(jì)算。在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司就需要一次性向員工付清工資，但雙方依法另有約定的除外。
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公司開除員工工資怎么算公司開除員工工資計(jì)算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.12.21 365 -
公司開除員工怎么計(jì)算工資公司開除員工工資計(jì)算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.11.30 281 -
公司開除員工工資怎樣算公司開除員工工資計(jì)算方法如下： 1、按已經(jīng)正常出勤天數(shù)相應(yīng)的工資計(jì)算并支付； 2、需依據(jù)具體情形確定被開除是否合法以及用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。
2020.11.02 199
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曠工被公司開除員工怎么處理工資才能領(lǐng)
職工因曠工被用人單位開除的，用戶單位仍應(yīng)該按照職工的實(shí)際工作時(shí)間和雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算工資。 如果用人單位不支付工資的，職工可以向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022-04-15 15,340 -
公司開除員工怎么算工資
勞動(dòng)法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，被開除是單位基于員工個(gè)某些違紀(jì)行為作出的公司內(nèi)部處罰，該處罰應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度作出，且不能違反相關(guān)法律規(guī)定。但是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者提供正常
2022-04-20 15,340 -
公司開除員工工資怎么算
勞動(dòng)法明確規(guī)定了，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，被開除是單位基于員工個(gè)某些違紀(jì)行為作出的公司內(nèi)部處罰，該處罰應(yīng)當(dāng)依據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度作出，且不能違反相關(guān)法律規(guī)定。但是應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者提供正常
2022-03-21 15,340 -
公司合法開除員工怎么處理
如果是開除，說明你違章或違法了。如果是解除勞務(wù)合同勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的。 用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-04-22 15,340
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01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，需要向
1,994 2022.05.21 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時(shí)將員工送至當(dāng)?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報(bào)告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)行政部門書面提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并依規(guī)定申請(qǐng)醫(yī)療補(bǔ)助。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)；
2,358 2022.04.17 -
00:57
公司怎樣才能開除員工根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)勞動(dòng)者有下列情形之一的時(shí)候，公司可以開除員工： 1、在試用期間，勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件的； 2、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的時(shí)候； 3、當(dāng)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成
3,484 2022.04.17
