離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。在勞動(dòng)者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》賦予了用人單位解除權(quán)。其中第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬；其中第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第47條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者在未簽勞動(dòng)合同時(shí)離職，如果單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月的，可以要求單位給付雙倍工資的賠償；離職屬于《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付賠償金。
如用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同且用工時(shí)間超過(guò)一個(gè)月的不滿一年的，勞動(dòng)者離職后，也可以要求用人單位支付二倍工資，如因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的等原因?qū)е聞趧?dòng)者辭職的，勞動(dòng)者還可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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離職沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求補(bǔ)償嗎首先，公司不簽勞動(dòng)合同并不影響離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，只要?jiǎng)趧?dòng)者能夠證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系即可。其次，不簽訂勞動(dòng)合同，單位需要支付的是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的期間內(nèi)的雙倍工資。其次，如果滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的條件，單位需要支付對(duì)應(yīng)的補(bǔ)償
2020.12.14 638 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職可以要求賠償嗎公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。 因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。
2020.02.16 324 -
補(bǔ)簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償嗎？只是補(bǔ)簽勞動(dòng)合同并不能成為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金的法定理由。勞動(dòng)合同法要求用人單位和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.25 193
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后勞動(dòng)可以要求賠償嗎
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-07-18 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職可以要求賠償金嗎
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-05-14 15,340 -
離職時(shí)沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎
1、勞動(dòng)者辭職與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有直接關(guān)系，勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書(shū)面的形式通知用人單位即可，用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)
2022-10-15 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后可以要求賠償嗎
未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)摹?/p>
2022-11-04 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗(yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,254 2022.04.17 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,242 2022.04.17
