上班期間受傷工傷是否能認定為工傷
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
你好第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第十六條職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷。 《工傷保險條例》第十四條第三至七項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。
我國相關的法律規(guī)定，對于上班時間去吃飯受傷可以認定成工傷。因為勞動者本身在工作期間，進行就餐時工作過程中合理的生理需求，也是可以提高工作效率必須要的生理活動。所以工作期間上廁所、吃飯都應該正常算到工作時間里。
-
代班受傷能否認定為工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，代班受傷符合下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）職工工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）職
2020.05.24 141 -
代班受傷能否認定為工傷由于代班人與用人單位之間沒有勞動關系，因此代班人在工作期間受傷，不能享受工傷待遇。但是并不代表用人單位無需承擔任何賠償，如果代班人受傷，用人單位有過錯的，勞動者可以請求用人單位給予相應的賠償損失。如果勞動者想要享受工傷待遇賠償，那么與用人單
2022.04.12 567 -
工傷出差上班期間能認定為工傷嗎？出差上下班受傷是可以被認定為工傷的。工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
2020.06.18 150
-
上班期間吃飯受傷能否認定為工傷
上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條第三至七項規(guī)定，
2022-07-11 15,340 -
上班期間受傷，能認定為工傷嗎
你好第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工
2022-04-07 15,340 -
上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷
上班期間去吃飯受傷能否認定為工傷需要視情況而定，如果屬于正常的、合理的生理需要，是為了實現(xiàn)工作效率所必要的生理活動可以認定為工傷，如果屬于其余情況不認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條第三至七項規(guī)定，
2022-06-02 15,340 -
上班期間受傷造成的傷殘能否認定為工傷？
我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯
2022-04-12 15,340
-
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，二是認定者為非主要責任。 上下班途中認定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時間內其他合理路線的上下班途
6,151 2022.04.15 -
01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,782 2022.04.17 -
01:22
自己在上班路上受傷算工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為認定工傷。職工以上下班為目的、在合理時間內往返于工作單位和居住地之間的合理路線，視為上下班途中。 上班路上算不算工傷可根據(jù)以下四點來判斷： 1，
2,457 2022.09.06
