管理人員簽訂勞動合同注意事項有哪些
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管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確，以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。二、加班費問題對于高級管理人員來說，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務中，經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后，向公司要求給付加班費的問題，所以用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這個問題。三、保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密，所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益，就需要在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。四、競業(yè)限制條款競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。為了更好的保護用人單位的利益，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。
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勞動者簽訂勞動合同的注意事項有： 1、勞動合同必須以書面形式簽訂； 2、合同的內(nèi)容須包含合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件等； 3、注意關(guān)于試用期的約定事項； 4、要明確工資類型是稅前工資還是稅后工資； 5、注意社會保險的繳納事宜； 6、明確雙方違反勞動合同的責任； 7、注意是否為格式合同等。
1.聘任和解聘的問題，未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的；2.加班費問題，其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同；3.保密條款，在勞動合同中增加保密條款，并且對違反保密條款時應承擔的責任做好約定。
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簽訂勞動合同注意事項有哪些與勞動者簽訂勞動合同的注意事項： 第 1、勞動合同簽訂的時間，自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。 自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經(jīng)形成無固定期限勞動合同。 第 2、勞
2020.01.10 183 -
勞動合同簽訂注意事項有哪些正規(guī)勞動合同簽訂的注意事項： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況； 2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點； 3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定； 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意； 5、勞動報酬的支付
2020.10.04 184 -
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2020.12.05 224
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管理人員簽訂勞動合同的注意事項有哪些？
管理人員簽訂勞動合同的注意事項如下：一、聘任和解聘的問題對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者，他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的，如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議，用人單位是無權(quán)直
2022-04-09 15,340 -
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辦公室文員勞動合同簽署注意事項如下： 1.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。 2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件的號碼。 3.勞動合同期限。 4.工作內(nèi)容和工作地點。
2022-07-19 15,340 -
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簽訂勞動合同注意的事項： 一、合同是否是規(guī)范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動合同大多都是規(guī)范化的標準勞動合同，也有的公司是自行擬定的勞動合同，但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的，都跑不出
2023-02-13 15,340 -
高級管理人員簽訂勞動合同注意事項：
高級管理人員簽訂勞動合同的注意事項：一、聘任和解聘問題不同于普通勞動者，主要由《公司法》等法律規(guī)定。比如根據(jù)《公司法》，未經(jīng)用人單位董事會決議，用人單位無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動
2021-11-01 15,340
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3,993 2022.05.11 -
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合同簽訂注意事項合同簽訂注意事項有： 1、需要仔細核實及確認對方當事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務； 5、對公司所開具的授權(quán)委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對
1,625 2022.04.25
