工傷賠償是按全額工資嗎
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷賠償是全額工資嗎,工傷的賠償標準有哪些1、停工留薪期期間(工傷治療、康復期間)工資應按原工資待遇，由用人單位按月發(fā)放。工傷醫(yī)療期工資福利待遇不變，不超過24個月。 2、依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪
2020.09.16 274 -
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工資一萬多工傷能全額賠償嗎工傷賠償中的工資基數(shù)因為項目不同，統(tǒng)籌地區(qū)不同區(qū)別： 一、本人工資本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于
2020.04.25 295
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工傷賠償是按基本工資還是全額工資
如果沒有證據(jù)證明你的工資收入狀況，可按行業(yè)平均工資計算的，這個沒什么問題。最終可索賠多少，還需你提供更為詳細的信息。以下是工傷的賠償計算 1醫(yī)療費計算公式 醫(yī)療費賠償金=診療金額藥品金額住院服務費金額
2022-02-06 15,340 -
工傷賠償是按本人的工資賠償還是全額工資
工傷賠償應該按照本人的月平均工資賠償，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘
2022-03-10 15,340 -
工傷賠償是全額工資嗎？
工傷期間的的原工資待遇不變的。根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權. 你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定
2022-03-28 15,340 -
工傷賠償是全額工資嗎?
工傷賠償金和傷者的個人工資有關，和當?shù)毓ｋU的政策有關，勞動者應該到當?shù)貏趧泳止ｋU賠償窗口咨詢具體賠償標準。 評殘之后，工傷賠償金大致分為三部分： 1.一次性傷殘補助金，由工傷保險基金支付； 2
2022-04-18 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,052 2022.04.17 -
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工傷賠償月工資怎么算工傷誤工費賠償，由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。誤工費具體包括：工資、資金、津貼、課酬等。客觀存在的差異性，決定了不同的受害人在遭受損害后，其損失的誤工
2,963 2022.04.17
