試用期未簽訂勞動合同時效如何計算
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未簽勞動合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但是不得超過法律有關(guān)試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
勞動者在試用期需要簽訂勞動合同。因為用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。而且按照法律規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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未簽訂勞動合同如何確認(rèn)試用期雙方未簽勞動合同的，可以根據(jù)擬簽約的期限來確定試用期，即勞動合同打算簽一年以上不滿三年的，試用期最長不超過二個月；打算簽三年以上的，試用期不超過六個月；如果打算簽三個月以上不滿一年的，試用期最長不超過一個月。
2020.05.04 149 -
勞動合同試用期限如何簽訂1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月; 2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月; 3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一
2020.10.16 201 -
勞動合同試用期規(guī)定如何簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得
2020.03.05 135
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未簽勞動合同如何計算試用期
用人單位與員工未簽訂勞動合同，只在聘書、錄用通知書或者其他書面文件中約定試用期的，視為勞動合同約定，試用期視為勞動合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資視為勞動合同中的勞動報酬。用人單位還
2021-12-13 15,340 -
勞動合同試用期未簽訂時效怎么算
你好很高興為你解答試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的的問題，自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第八十二條的
2022-04-17 15,340 -
勞動合同試用期未簽訂勞動合同時效是如何規(guī)定的
很高興為您解答勞動者在試用期未簽訂勞動合同時效時間是如何規(guī)定的呢這個問題公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員
2022-04-15 15,340 -
簽訂三年勞動合同試用期如何計算
1、公司與員工簽訂三年的勞動合同，如果要約定試用期的，則從雙方建立勞動關(guān)系之日起計算，最多不能超過六個月。 2、并且同一公司和同一名員工只能約定一次試用期。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動合同法》
2022-06-13 15,340
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試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
642 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,863 2022.04.17
