未簽勞動(dòng)合同如何計(jì)算試用期
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位與員工未簽訂勞動(dòng)合同，只在聘書(shū)、錄用通知書(shū)或者其他書(shū)面文件中約定試用期的，視為勞動(dòng)合同約定，試用期視為勞動(dòng)合同期限。同樣，如果只約定試用期內(nèi)的工資，則該工資視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位還約定轉(zhuǎn)正后的工資，轉(zhuǎn)正后的工資視為勞動(dòng)報(bào)酬，試用期內(nèi)的工資約定無(wú)效。員工有權(quán)要求用人單位在試用期內(nèi)支付相當(dāng)于轉(zhuǎn)正工資的工資。但是，如果用人單位只口頭同意員工轉(zhuǎn)正后提高工資，但沒(méi)有在任何文件中作出具體協(xié)議，也沒(méi)有具體數(shù)字，則試用期工資視為勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
未簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以口頭約定試用期，但是不得超過(guò)法律有關(guān)試用期期限的內(nèi)容。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第一、 二、三款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
三年的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)最長(zhǎng)有六個(gè)月的試用期，并且同一家用人單位與同一個(gè)勞動(dòng)者只能約定一次試用期，在勞動(dòng)者轉(zhuǎn)正后，不能再次約定試用期，試用期需包括在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)。
-
一年試用期勞動(dòng)合同如何計(jì)算?一年勞動(dòng)合同試用期的計(jì)算是試用期不得超過(guò)二個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿三個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.26 181 -
試用期未簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)試用期未簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，并支付用工之日起第二個(gè)月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.12 133 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期。視為放棄試用期。 首先，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同就是違法行為。 其次，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位已與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月
2020.08.23 112
-
如何算未簽勞動(dòng)合同的試用期
如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期如何計(jì)算
試用期期限的確定：三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
2021-12-25 15,340 -
簽訂三年勞動(dòng)合同試用期如何計(jì)算
1、公司與員工簽訂三年的勞動(dòng)合同，如果要約定試用期的，則從雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)算，最多不能超過(guò)六個(gè)月。 2、并且同一公司和同一名員工只能約定一次試用期。 3、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-06-13 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同如何確定試用期
如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞
2022-05-28 15,340
-
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,741 2022.10.08 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過(guò)1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過(guò)2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,233 2022.04.15 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,130 2022.05.11
