公司以曠工為由不發(fā)放工資
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若有急事須依公司規(guī)定或勞動合同約定辦理請假手續(xù)，擅自曠工到一定程度，公司有權(quán)解除勞動合同。另，針對工資，公司應(yīng)按時足額支付，若公司拖欠工資，我方有權(quán)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補償金。建議與公司進(jìn)行友好協(xié)商。若協(xié)商不成，我方可以向勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴或申請勞動仲裁。具體需結(jié)合案情與證據(jù)進(jìn)行分析。
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公司以曠工為名暫不發(fā)工資不合法。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。用人單位可以根據(jù)單位的規(guī)章制度，對勞動者曠工日不發(fā)放工資。
員工無故曠工是違反公司制度的行為，單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，但是對于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因為曠工即扣除全月應(yīng)該發(fā)放的工資。
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曠離公司可以不發(fā)工資嗎關(guān)于曠工幾天可以開除的問題沒有明確的規(guī)定。每個公司不一樣的規(guī)定，一般是三天。曠工期間是沒有工資的，但是正常上班的時候是需要算工資的。
2020.01.22 316 -
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公司以賬面沒錢為由不發(fā)工資公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補償金。此外，還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求用人單位支付工資的，如果不能提供實際工資水平的，一般仲裁機構(gòu)以用人單位所在地縣級
2020.11.28 335
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公司以我曠工為由不發(fā)工資
是吧，要搜集好證據(jù)再走，到時不發(fā)回拖欠的錢。在申訴前要安安分分上班，又沒有證據(jù)，解除勞動合同，怎么追償。附勞動合同法，要求支付拖欠工資與經(jīng)濟(jì)補償金;用人單位有下列情形之一的。帶上勞動合同與拖欠工資證據(jù)
2022-02-22 15,340 -
公司以曠工為由不發(fā)放工資算自動離職嗎
不算曠工。勞動者還可以主張經(jīng)濟(jì)補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同（或稱辭職）。按照《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?！秳趧雍贤ā返谌?/p>
2022-02-10 15,340 -
公司以工資為由不發(fā)放怎么辦？
辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁?！秳趧臃ā返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不
2022-04-15 15,340 -
公司以停工停產(chǎn)為由不發(fā)放員工工資
1、停工停產(chǎn)一個月內(nèi)的，員工不干活，用人單位仍按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2、停產(chǎn)超出一個月的，則可以分兩種情況發(fā)放工資：(1)若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY
2022-04-05 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:58
公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內(nèi)，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關(guān)的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)有關(guān)部門會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
910 2022.04.17 -
00:57
公司發(fā)不出工資怎么辦公司發(fā)不出工資的處理如下： 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會，申請仲裁，要求支付工資； 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資； 4、可以向人民法院起訴； 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位有下列侵害
2,186 2022.10.08
