無固定期限勞動合同是否是終身合同
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《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重違反規(guī)章制度或嚴重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同跟終身制不一樣。無固定期限勞動合同可以終止的。無固定期限勞動合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。
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無固定期限勞動合同終身嗎？1.無固定期限勞動合同不是終身勞動合同，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑臈l，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作
2020.11.08 746 -
無固定期限勞動合同就是終身制合同嗎無固定期限勞動合同跟終身制并一樣。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者約定沒有確定的終止時間的合同，但也會因法定的或約定的事由而解除或終止；而終身制一般是國家機關中的某種職務由一人持續(xù)擔任、不退休，更具穩(wěn)定性和長期性。
2020.05.22 164 -
無固定期限勞動合同是否可以終止無固定期限勞動合同是可以終止的。勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動合同都是可以
2020.06.23 154
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無固定期限勞動合同是否屬于終身
無固定期限勞動合同跟終身制不一樣。 根據《勞動合同法》第十四條第一款、第二款第 一、二項規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立
2022-06-26 15,340 -
無固定期限勞動合同是終身合同嗎
關于無固定期限勞動合同是終身合同嗎，關于2017終身勞動合同是什么，回答如下：勞動人事爭議仲裁委員會溫馨提示：無固定期限勞動合同是勞動合同的一種形式，是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同
2022-03-21 15,340 -
無固定期限勞動合同是終身合同嗎？
關于無固定期限勞動合同是終身合同嗎，關于2017終身勞動合同是什么，回答如下：勞動人事爭議仲裁委員會溫馨提示：無固定期限勞動合同是勞動合同的一種形式，是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同
2022-03-27 15,340 -
無固定期限勞動合同是不是終身合同
關于無固定期限勞動合同是終身合同嗎，關于2017終身勞動合同是什么，回答如下：勞動人事爭議仲裁委員會溫馨提示：無固定期限勞動合同是勞動合同的一種形式，是指用人單位與勞動者約定的無確定終止時間的勞動合同
2022-05-08 15,340
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什么是無固定期限勞動合同根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,657 2022.11.25
