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無固定期限勞動(dòng)合同是終身還是終身?

2023-06-01 16:35

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勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定:“無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!钡谌邨l規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”對(duì)勞動(dòng)者而言,無固定期限的勞動(dòng)合同并非“終身合同”,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動(dòng)合同;但同時(shí)也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流,如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失,用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動(dòng)合同。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

無固定期限勞動(dòng)合同跟終身制不一樣。無固定期限勞動(dòng)合同可以終止的。無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比,相對(duì)不太確定,期限相對(duì)比較長(zhǎng)。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

1.無固定期限勞動(dòng)合同不是終身勞動(dòng)合同,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十四條,無固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。法律對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格的規(guī)定,當(dāng)事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂。

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