無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止嗎
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所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng) 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))明確規(guī)定,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用人單位規(guī)避應(yīng)承擔(dān)的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的。勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止條件嗎用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現(xiàn)的客觀情況。如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現(xiàn)的事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。
2020.02.26 168 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同能約定終止嗎用人單位與勞動(dòng)者不能自由約定勞動(dòng)合同的終止條件。勞動(dòng)合同的終止條件是法定的，當(dāng)事人不得約定。
2020.11.10 131 -
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以終止嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同，這個(gè)合同特別之處在于沒(méi)有確定的終止時(shí)間，雖然在合同中沒(méi)有聲明終止時(shí)間，但是合同雙方還是可以依法來(lái)解除合同。如果是單方面解除勞動(dòng)合同的話，需要對(duì)合同的另一方作出合同賠償。
2020.11.28 189
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止嗎
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng) 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)
2022-04-24 15,340 -
無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以約定終止嗎
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng) 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)
2022-03-26 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以約定終止么
所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng) 合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同,就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對(duì)此,原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)
2022-04-18 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以約定終止條件嗎？
當(dāng)事人能在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同中約定終止條件，但必須與法律的規(guī)定一致。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被法
2022-11-11 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,016 2022.04.17 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,048 2022.04.17 -
01:02
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,095 2022.05.11
