我國勞動關系變得更加復雜嗎？我國的用工制度呈現(xiàn)什么狀態(tài)？
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(一)勞動關系的恢復不需要用人單位的同意。 仲裁的裁決書或者法院判決書判決應當恢復勞動關系的，那么員工和企業(yè)的勞動關系自該法律文書生效之日起自然恢復，恢復的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對于這段時間的工資待遇相關福利都應該足額的補發(fā)給員工。 (二)如果用人單位不履行恢復勞動關系的生效法律文書的補救方式。 如果員工確實是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復勞動關系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履行的無非有兩種情況。 一種情況是用人單位再次明確告知員工解除勞動關系。這在法律上屬于再次解除勞動關系的行為，這種情況在現(xiàn)實情況下經(jīng)常發(fā)生，《勞動合同法》規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。 另外一種情況是用人單位既不履行也不明確解除，具體而言可能包括不發(fā)放工資、不提供工作崗位和辦公室等，前者是未支付勞動報酬的情形，后者屬于不提供勞動條件的情形。那么在這種情況下，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第32條第3款用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件”的規(guī)定主動解除與用人單位的勞動關系，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位的規(guī)定年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償”，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的應該退休。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部應該退休。
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我國勞動關系主體是什么勞動合同的主體，即勞動法律關系當事人，具體說來就是指“勞動者”和“用人單位”。 與其他合同相比較，勞動合同的主體是由法律規(guī)定的，具有特定性： 一方是勞動者;一方是用人單位。勞動者和用人單位都要具備法律規(guī)定的勞動合同主體條件，才能簽訂勞動合同
2020.02.19 371 -
我國現(xiàn)行的兵役制度是什么?我國現(xiàn)行的兵役制度是義務兵與志愿兵相結合、民兵與預備役相結合的兵役制度。 非浙A號牌機動車在工作日高峰時段實行機動車全號段禁行。
2020.08.06 1,601 -
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我國現(xiàn)行的兵役制度是什么
現(xiàn)階段我國實行義務兵與志愿兵相結合、民兵與預備役相結合的兵役制度。兵役制度基本上分為兩種：一種是義務兵役制，又稱征兵制。這種制度是國家利用法律形式規(guī)定公民在一定的年齡內(nèi)必須服一定期限的兵役，帶有強制性
2021-12-26 15,340 -
復制在我國法律規(guī)定中狀態(tài)犯的追訴時效
追訴期限從犯罪日起計算；犯罪行為持續(xù)或者持續(xù)的，從犯罪行為終止之日起計算。 《刑法》第八十七條，犯罪經(jīng)下列期限不再追訴： （一）法定最高刑不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年； （二）法定最高刑為五年以上不滿
2021-11-21 15,340 -
我國勞動法的工時制度有哪些，如何理解我國勞動法的規(guī)定制度？
我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時
2022-04-02 15,340 -
我國現(xiàn)行勞動關系中的勞動關系指的是哪些
勞動關系是指勞動者與用人單位之間依法簽訂勞動合同的法律關系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領取勞動報酬，受到勞動保護。
2021-11-02 15,340
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我國現(xiàn)行憲法是什么時候制定的中國現(xiàn)行憲法的制定最早可以追溯到1954年，1954年憲法是中國歷史上第一部完整的憲法，也是1954年的憲法，為我國憲法提供了基礎。1954年9月20日，第一屆全國人民代表大會第一次會議通過了中華人民共和國的第一部憲法，這是我國有史以來的第
6,141 2022.04.12 -
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我國憲法權的主體是什么我國憲法權的主體是人民。按照憲法的理論，制憲主體不同于制憲機關。我國憲法制定的主體是人民。而制憲機關為第一屆全國人民代表大會第一次全體會議。全體人民享有制憲權，是制憲主體，而全國人民代表大會不享有制憲權，而是制憲機關。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，
11,035 2022.04.17 -
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勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
