正式員工欠工資沒有簽合同可以告公司嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。沒有勞動合同的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。
沒有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個月到一年內(nèi)。
-
工作沒有簽合同可以告公司嗎?1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時(shí)用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無
2020.06.08 163 -
沒簽勞動合同的公司員工不發(fā)工資可以告他嗎沒有勞動合同的公司不發(fā)工資可以告他，公司不發(fā)工資給職工，職工可以先和單位進(jìn)行協(xié)商。如果公司拒絕發(fā)放工資給職工的，職工可以到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求公司支付工資。如果對勞動仲裁的結(jié)果還不服的，可以向法院提起訴訟。
2020.01.16 157 -
沒簽合同算是正式員工嗎？1、沒有簽訂勞動合同，員工和單位存在實(shí)際勞動關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動合同默認(rèn)為無固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長不得超過6個月。 2、員工可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同
2020.05.09 524
-
員工沒有簽正式合同可以推翻事假工資嗎？
法律沒有規(guī)定這么細(xì)，但從公平角度講，你加班怎么算，請事假就該怎么扣，如果你加班時(shí)，是以工資總額為基數(shù)，則請事假也應(yīng)該按工資總額計(jì)算，如果加班只算基本工資，則請假也只算基本工資18
2022-07-02 15,340 -
公司沒給員工簽合同可以告嗎
可以,公司沒與員工訂立書面勞動合同。員工可以自進(jìn)入單位第二個月起要求雙倍工資。單位違法解除勞動關(guān)系要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按工作一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 可以在律師的指導(dǎo)下固定單位存在過錯的據(jù)，
2022-03-17 15,340 -
沒有簽勞動合同公司可以告員工嗎
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時(shí)效為一年
2022-04-02 15,340 -
員工與公司簽了正式合同，算是正式員工嗎？
合同工是指公司、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同通常采取書面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共有遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。正式員工：即一些處于試用期的員工，通常公司聘請員工后，為了考察員工的事實(shí)上工作本領(lǐng)
2022-07-15 15,340
-
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:04
公司和員工沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報(bào)、申請勞
2,224 2022.04.17 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11
