三天離職不給工資怎么辦
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只要員工付出實際勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。 1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 2、根據(jù)我國勞動法，用人單位單方解除勞動合同必須具有法定理由，而勞動者單方解除勞動合同是不需要說明理由的，這是勞動法對于勞動者的傾斜性保護，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前3日以書面形式通知用人單位。 3、根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1995〕324號)：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
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應(yīng)當(dāng)支付已經(jīng)工作三天的相應(yīng)工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應(yīng)勞動報酬的權(quán)利。如用人單位拒不支付的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
有工資。正常提供了勞動就有工資。勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第一項解除勞動合同(在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應(yīng)按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。用人單位不發(fā)放其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位。
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干三天不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求公司支付工資。 4、如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.03.23 962 -
工作五天離職不給工資怎么辦1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁。 3．如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4．根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)
2020.11.05 552 -
上班三天不給工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。 3、直接申請仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法
2020.06.30 1,817
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三天，離職后不給工資，怎么辦？
只要員工付出實際勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資，不得克扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。 1、《勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-11 15,340 -
入職15天離職不給工資怎么辦
到單位咨詢，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （
2022-03-19 15,340 -
入職兩天離職不給工資怎么辦
應(yīng)支付工資的，如果用人單位不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。 《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單
2022-03-20 15,340 -
上班三天自離不給工資怎么辦
付出了勞動，產(chǎn)生了價值，就應(yīng)該得到工資。自動離職，給用人單位造成實際損失的，用人單位可以要求勞動者賠償。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以
2022-03-22 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,309 2022.04.17 -
01:15
工廠拖欠三個月工資不給怎么辦勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金，必要時也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動者因此遭受了實際的經(jīng)
1,825 2022.04.17
