入職15天離職不給工資怎么辦
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到單位咨詢，協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)仲裁。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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上班半個(gè)月主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
壓15天工資離職，會(huì)被算到下個(gè)月。勞動(dòng)者離職的，可以要求用人單位支付被拖欠的工資。如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁。一般由用人單位代扣的情形包含：代扣個(gè)人所得稅、代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決裁定的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等。 根據(jù)《工資支付暫行條例》第十五條的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： （一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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壓15天工資離職怎么算一般來(lái)說(shuō)，壓的工資會(huì)算到下一個(gè)自然月的工資，勞動(dòng)者辭職到期的，是可以要求用人單位支付被扣押的工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
2020.07.21 575 -
15天離職工資怎么算的根據(jù)相關(guān)規(guī)定，一般自動(dòng)辭職，當(dāng)月不發(fā)工資，這15天算一個(gè)自然月。如果勞動(dòng)者是正常辭職的，可以要求用人單位支付扣留的工資。如果用人單位拒絕支付拖欠的工資，用人單位可以申請(qǐng)仲裁。如果當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟，一般用人單位
2020.12.09 927 -
壓15天工資離職怎么算壓15天工資離職計(jì)算如下： 1、一般自動(dòng)辭職，當(dāng)月不發(fā)工資，這15天算一個(gè)自然月； 2、辭職工資依據(jù)離職前實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放工資，用人單位不得存在克扣拖欠工資的情形，若公司存在未依法及時(shí)足額支付工資，可向勞動(dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 一、辭
2022.08.08 18,717
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入職兩天離職不給工資怎么辦
應(yīng)支付工資的，如果用人單位不支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。 《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單
2022-03-20 15,340 -
入職幾天離職不給工資
首先明確，沒(méi)合同，勞動(dòng)監(jiān)察基本管不了。 再其次，多錄音多發(fā)短信證明事情原委，只工作了幾天因?yàn)樽C據(jù)瑕疵大被否定了勞動(dòng)關(guān)系的太多
2022-08-02 15,340 -
入職五天不給工資怎么辦？
勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)
2022-07-09 15,340 -
員工入職不滿15天辭職是否不發(fā)工資
員工入職不滿15天且自動(dòng)離職的公司不發(fā)工資不合理，不論員工入職多久，以何種方式離職，只要員工給公司提供了勞動(dòng)的，公司就應(yīng)當(dāng)支付報(bào)酬，不得以任何理由克扣。 如果公司借此不給勞動(dòng)者發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以到勞
2022-07-18 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動(dòng)行政部門投訴舉報(bào)：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)有權(quán)責(zé)令單位限期支付；2、單方面解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝挥邢铝星樾沃坏?，勞?dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：其中的第二條就是未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。也就是說(shuō)就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
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辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動(dòng)者可以選擇向工作單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令用人單位向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，也可以對(duì)用人單位作出行政處罰，但是不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。勞動(dòng)者還可以尋求工會(huì)的幫助。此外，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。追索勞動(dòng)報(bào)酬
3,309 2022.04.17 -
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辭職不干了工資不給了怎么辦辭職不干了，工資不給了，勞動(dòng)者可以通過(guò)電話投訴或者是現(xiàn)場(chǎng)投訴的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門有權(quán)對(duì)用人單位違法行為進(jìn)行處理。 除了投訴舉報(bào)外，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過(guò)仲裁裁決向
1,951 2022.05.11
