沒簽訂勞動合同有哪些追討勞動糾紛的途徑
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系要討薪時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證“由用人單位負舉證責任”的規(guī)定，可以作為證據(jù)的資料有很多，因此，你只需提供任一個（比如工作證、工作牌，以及用數(shù)碼相機拍照的值班記錄）足以證明你是工資員工的證據(jù)就夠了。
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“勞動合同糾紛的處理途徑有： 1、用人單位和勞動者可以就勞動合同糾紛先行協(xié)商處理； 2、協(xié)商不成的，勞動合同雙方當事人可以請求有關機關進行調解，如法院、仲裁機構等； 3、一方不愿意調解或調解不成的，可以直接到仲裁機構申請仲裁； 4、對仲裁結果不服的，可以去向法院起訴?！?/p>
簽訂勞動合同的具體方式：勞動合同應當以書面形式訂立；但非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。一般用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年則視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同的勞動糾紛沒有簽訂勞動合同的情況下，和單位發(fā)生爭議若協(xié)商不成，勞動者與用人單位就是否存在事實勞動關系發(fā)生爭議,勞動者一方有權向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁；勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。用人單位所在地與勞動
2020.11.01 318 -
勞動合同糾紛解決途徑有哪些勞動合同糾紛的解決途徑有以下幾種： 1.向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位與勞動者產(chǎn)生糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。 2.勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達
2020.02.04 193 -
勞動合同糾紛處理途徑有哪些一、雙方就雙方爭議的經(jīng)濟補償金、賠償金、未簽勞動合同的雙倍工資差額等達成和解協(xié)議來解決糾紛。 二、雙方在人民調解委員會的居中調解下，解決當事人之間的合同糾紛。 三、通過訴訟或仲裁來解決。
2020.11.07 240
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沒有簽訂勞動合同辭職討薪有哪些途徑
沒有勞動合同，辭職討薪可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！申請
2022-04-15 15,340 -
勞動合同糾紛的有效途徑有哪些
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調解原則適用于仲裁和訴訟程序勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求
2022-05-16 15,340 -
勞動合同糾紛的解決途徑有哪些
1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，尤其是工傷待遇爭議發(fā)生后，雙方當事人應當首先進行協(xié)商，以達成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實上，矛盾不太尖銳的工傷待遇爭議，常常都是以這個程序來解決的
2022-07-19 15,340 -
勞動合同糾紛解決的途徑有哪些
發(fā)生勞動合同糾紛，首先，雙方可以協(xié)商解決，也可以申請第三方機構（例如工會、委員會等）進行調解；其次，對于用人單位的違法用工行為，勞動者可以向用工行為地的勞動監(jiān)察機構進行投訴舉報，要求處理；但是這兩種方
2022-08-24 15,340
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典當合同糾紛解決途徑有哪些典當是指當戶將個人的財產(chǎn)作為當物質押給典當行，支付給典當行一定的費用，獲得當金，并在確定期限內(nèi)向典當行支付當金利息、償還當金、贖回典當物的一種行為。典當雙方簽訂的合同中，既有雙方關于借款的約定，也有典當方提供抵押作為擔保的約定。因此，典當合
1,425 2022.04.17 -
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調解，即雙方當事人在調解委員會的調解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
