勞動爭議仲裁在哪些情況下可以主張雙倍賠償
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勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。 三、用人單位違法約定的試用期已經履行的，由用人單位在已經支付試用期工資的基礎上，以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。 四、用人單位用工滿一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當從滿一個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。 1、未簽合同用工滿一個月不滿一年的，從滿一個月的次日起支付二倍工資至補訂書面勞動合同的前一日止； 2、未簽合同用工滿一年的，視為已經訂立無固定期限勞動合同，應當立即補辦手續(xù)，并從滿一個月的次日起支付二倍工資至滿一年的前一日止，共11個月。 五、用人單位應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同，不訂立的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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勞動者可主張雙倍工資的情況是： 1、用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資; 2、用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同。
勞動者可以主張雙倍工資的情形有公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，支付雙倍工資一般不超過11個月。若是用人單位不支付的，勞動者可以申請仲裁。
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在什么情況下勞動者可以主張雙倍工資勞動者可以主張雙倍工資的情形是： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同。 2、用人單位違反勞動法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.26 172 -
勞動仲裁在什么情況下可以主張權利對于仲裁裁決，勞動者應當在下列情況下主張權利： 1、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強制執(zhí)行； 2、仲裁裁決為非終局裁決的，任何一方自收到裁決之日起15日內可以向法院起訴。雙方未向人民法院提起
2022.01.25 438 -
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勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償，如何賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應
2022-04-25 15,340 -
勞動者申請勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償？
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應
2022-05-03 15,340 -
如何申請勞動爭議仲裁，哪些情況下可以主張雙倍賠償
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應
2022-05-08 15,340 -
解除勞動合同爭議仲裁階段在哪些情況下可以主張雙倍賠償？
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償： 一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。 二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監(jiān)察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應
2022-04-24 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,246 2022.09.09 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,702 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,990 2022.04.17
