年休假期間出發(fā)意外事故能算工傷嗎
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
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請(qǐng)假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請(qǐng)假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅砸话悴徽J(rèn)定為工傷；但如果是請(qǐng)假期間回了公司處理公務(wù)或者請(qǐng)假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外且符合工傷認(rèn)定條件的，可以認(rèn)定為工傷。
一般來說，職工因故請(qǐng)假，將用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場所，該期間和場所發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但若是請(qǐng)假之后，接到用人單位的臨時(shí)安排，返還用人單位的途中發(fā)生意外的，可以算工傷。
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請(qǐng)假期間發(fā)生意外算工傷嗎當(dāng)員工因故請(qǐng)假時(shí)，由原用人單位管理、從事用人單位安排工作的工作時(shí)間和工作場所，被可以自行安排的私人時(shí)間、地點(diǎn)代替。由于時(shí)間和地點(diǎn)不受用人單位的限制和管理，發(fā)生意外傷害的，原則上不屬于工傷，不應(yīng)該再享受工傷待遇。雖然是在休假期間，但員工因工作
2022.04.12 1,502 -
請(qǐng)假期間發(fā)生意外工傷算工傷嗎一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。
2020.05.13 260 -
請(qǐng)假期間發(fā)生意外算工傷嗎一般我們認(rèn)為，職工因故請(qǐng)假，將原受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的工作時(shí)間、工作場替換成了可以自己自行安排的私人時(shí)間和場所。該期間和場所因不受用人單位約束和管理，故如果發(fā)生意外傷害，原則上并不屬于工傷，不應(yīng)享有工傷待遇。但事實(shí)上也存在
2020.12.26 173
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按照新條例年休假期間外出旅游, 意外事故能算工傷嗎?
按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-03-23 15,340 -
按照新條例年休假期間外出旅游, 意外事故能否算工傷
按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前
2022-03-21 15,340 -
請(qǐng)假期間發(fā)生意外事故算工傷嗎
因?yàn)槭钦?qǐng)假期間出現(xiàn)受傷，不屬于工傷。第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾
2022-03-12 15,340 -
請(qǐng)假期間發(fā)生意外算工傷嗎?
請(qǐng)假期間發(fā)生意外一般不算工傷。具體來說請(qǐng)假期間員工一般不是在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，也不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，所以一般不認(rèn)定為工傷；但如果是請(qǐng)假期間回了公司處理公務(wù)或者請(qǐng)假期間的前后是上下班途中，發(fā)生意外
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年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿1年但不滿10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿10年不滿20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿20年
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