公司不按時加班可以隨便辭職嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
一般情況下，勞動者不可以隨便辭職。勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，就應當對違約的情況或者辭職的情況進行說明，在一方存在違約的情況下，可以按照違約的情況來進行處理，特別是因個人隨時辭職，造成了用人單位的嚴重生產(chǎn)問題的，用人單位是有權追究相關賠償責任的。
公司不能隨意安排員工加班。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者在休息日加班的，應當向勞動者支付雙倍的加班工資。安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當向勞動者支付三倍的工資。
-
要求超時加班可以隨時辭職嗎勞動者可以隨時辭職。 單位要求超時加班，如果符合未按照勞動合同約定為勞動者提供勞動保護； 或者其規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者的權益等情形的，勞動者可以隨時辭職。 如果不具有上述情形的，則一般需要經(jīng)過一定的期限才能辭職。
2020.03.04 117 -
公司上班時可以隨便調(diào)崗嗎調(diào)崗在勞動事務中是非常常見的一種行為，調(diào)崗就是用人單位對勞動者的崗位進行調(diào)整。我國勞動法對用人單位調(diào)崗的行為作出了規(guī)定，用人單位是不能隨意調(diào)動勞動者工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位應先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用
2020.01.27 495 -
公司會隨便安排公司加班嗎公司不能隨意安排加班。一般情況下，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，用人單位不得違反法律，規(guī)定延長勞動者的工作時間，并且也要充分保證勞動者的休息休假時間。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，
2020.05.17 123
-
公司不按時安排加班可以隨時辭職并要求公司支付全額加班費嗎
法律規(guī)定支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬；法定休
2022-04-12 15,340 -
公司不按時安排加班, 可以隨時辭職并要求公司支付全額加班費嗎
法律規(guī)定支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬；法定休
2022-04-22 15,340 -
公司不按時間安排加班，可以隨時辭職并要求公司支付全額加班費嗎？
法律規(guī)定支付加班費的具體標準是：在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百 分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報 酬；法定休
2022-04-07 15,340 -
單位加班不時可以隨時辭職嗎
看具體情況。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，每天加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，如果單位安排加班超過了這個限制，則違反了《勞動法》。如果以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者加班的，
2022-07-01 15,340
-
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進行降低的
5,845 2022.05.11 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,367 2022.10.04 -
01:23
公司監(jiān)事可以辭職嗎根據(jù)我國公司法的規(guī)定，公司的最高權力機關是股東大會，股東大會享有選舉、更換或者撤銷監(jiān)事的權力。但這并不意味著，監(jiān)事只能由股東大會進行撤換，而不能自己辭職離崗。監(jiān)事由股東大會和職工民主選舉產(chǎn)生，與選舉自己的機關之間是委任合同的關系。雖然監(jiān)事是
5,094 2022.04.17
