雇傭童工簽訂什么合同,法律如何規(guī)定的
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【法律意見】 雇用童工（招用未滿十六周歲的未成年人）是違法行為，在《未成年人保護法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國刑法》等法律中規(guī)定的非法雇用童工的法律責任。 【法律依據】 1、《未成年人保護法》第六十八條非法招用未滿十六周歲的未成年人，或者招用已滿十六周歲的未成年人從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 2、《中華人民共和國勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。第九十五條用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規(guī)定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。 3、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條之一違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；情節(jié)特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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雇傭童工的法律規(guī)定是：禁止招用未滿十六周歲的未成年；文體單位招用未滿十六周歲的未成年人的，必須保障義務教育；非法招用未滿十六周歲的未成年人的，處以罰款或吊銷營業(yè)執(zhí)照；禁止為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)；禁止不滿16周歲的未成年人從事個體經營。
童工是指未滿16周歲，與單位或者個人發(fā)生勞動關系從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。 未滿16周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學和省、自治區(qū)、直轄市人民政府允許從事的無損于身心健康的、力所能及的輔助性勞動，不屬于童工范疇。
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如何認定雇傭童工雇傭十六周歲以下的未成年人的就是雇傭童工。 用人單位雇傭童工的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。
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雇傭關系如何簽訂合同簽訂雇傭合同的，具體應當寫明雇傭關系雙方的基本信息，雇傭的要求，雇傭的期限，雇傭的時間和報酬，違約責任等內容。 根據我國相關法律的規(guī)定，雇傭關系并不是勞動關系，所以是不用簽訂勞動合同的，但要不要簽訂雇傭合同，由雇主與雇員協商確定。
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雇傭童工及被雇傭童工的處罰規(guī)定？
使用者使用童工時，勞動保障行政部門按照使用童工每月罰款5000元的標準處罰的有毒物品使用作業(yè)場所使用童工時，按照《使用有毒物品作業(yè)場所的勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照使用童工每月罰款5000元
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雇傭童工是什么法律
有《勞動法》和《未成年人保護法》等。其中，《勞動法》明確規(guī)定，第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并
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童工雇傭合法
雇傭童工無論如何都是違法的。比如《禁止使用童工規(guī)定》第六條，用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰；在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有
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