支付雙倍工資的訴訟時(shí)效
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勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》用人單位有按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資補(bǔ)償，建議及時(shí)搜集對(duì)自己有利的證據(jù)材料，工作證、工作服、名片、出入證、請(qǐng)假單等也可以收集，先協(xié)商，協(xié)商不成可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，必要時(shí)可以委托當(dāng)?shù)芈蓭熖幚怼?/p>
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支付雙倍工資的爭(zhēng)議為勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。
要求支付雙倍工資的訴訟時(shí)效：如果勞動(dòng)者依法申請(qǐng)仲裁，但對(duì)仲裁裁決不服的，訴訟時(shí)效是十五日，從勞動(dòng)者收到仲裁裁決書(shū)之日起開(kāi)始計(jì)算；而勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算。
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雙倍工資訴訟時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起或者從解除勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的一般訴訟時(shí)效期限為三年，勞動(dòng)仲裁屬于法律另有規(guī)定的除外。
2020.11.04 173 -
支付雙倍工資的時(shí)效是多久支付雙倍工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.11.12 214
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要求支付雙倍工資的訴訟時(shí)效
請(qǐng)求雙倍工資的訴訟時(shí)效，依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事
2023-03-06 15,340 -
支付雙倍工資的時(shí)效
支付雙倍工資的時(shí)效為一年。
2022-05-15 15,340 -
支付雙倍工資時(shí)效
支付雙倍工資的時(shí)效為一年。 【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人
2022-12-08 15,340 -
工資雙倍賠付訴訟時(shí)效？
雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題是勞動(dòng)爭(zhēng)議中頻繁遇到也是經(jīng)常討論的問(wèn)題。主要的觀點(diǎn)有兩種： 一種認(rèn)為適用特殊時(shí)效，即勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不計(jì)算時(shí)效，勞動(dòng)關(guān)系解除之日起計(jì)算1年; 另一種支持一般時(shí)效，即在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)
2021-06-30 15,340
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最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時(shí)效是一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
01:26
欠發(fā)工資的訴訟時(shí)效拖欠工資屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)仲裁時(shí)效和除斥期間的規(guī)定。具體要分情況討論： 1、勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠工資的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效的限制； 2、解除勞動(dòng)關(guān)系的，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)
4,354 2022.04.15 -
00:58
拖欠工資的訴訟時(shí)效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議而申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，該時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。追索勞動(dòng)報(bào)酬的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，故勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中勞動(dòng)報(bào)酬的訴訟時(shí)效期限是一年，自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起算。也就是說(shuō)，不論追索的勞動(dòng)報(bào)酬
7,052 2022.04.15
