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勞動者在簽訂勞動合同后如何享受用人單位交

2023-07-27 17:30

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簽訂勞動合同,并且勞動者實際入職后,用人單位應(yīng)該在勞動者入職當(dāng)月給勞動者繳納社會保險。 只要勞動者入職,雙方建立勞動關(guān)系,無論是否簽訂書面勞動合同,用人單位都應(yīng)該為勞動者繳納社會保險。 《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費,有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄,要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇,有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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用人單位簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下事項:自用工之日起簽訂,最遲不能超過一個月;除非全日制用工外,以書面形式簽訂勞動合同;簽訂前履行告知義務(wù),并且審查勞動者主體資格;出于真實意思表示;不得免除用人單位自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利;其他。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位應(yīng)該從用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

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