因何原因勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位在一個(gè)月內(nèi)與你朋友簽訂勞動(dòng)合同都是合法的。如果超出了一個(gè)月，則須向你朋友支付雙倍工資。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同的原因是需要寫的，如果不寫的，則用人單位會(huì)存在承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。一般需要寫明是勞動(dòng)者自己因本人的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，而不是用人單位的原因。
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勞動(dòng)者已放棄簽勞動(dòng)合同的原因是什么如果勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同，原因需要寫明，如果不寫的，則用人單位會(huì)有需要承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。一般需要寫明是勞動(dòng)者自己因本人的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，而不是用人單位的原因。
2020.12.04 122 -
員工拒簽勞動(dòng)合同的原因是什么員工拒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付雙倍工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用工之日起超過一個(gè)月不滿一年勞動(dòng)者未簽訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；其他。
2020.03.19 127 -
勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同需要填寫原因嗎勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同的原因是需要寫的，必須要寫清楚這樣用人單位才不會(huì)承擔(dān)責(zé)任。
2020.03.05 141
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勞動(dòng)者個(gè)人原因不簽勞動(dòng)合同如何處理
因勞動(dòng)者個(gè)人的原因?qū)е聞趧?dòng)合同不能簽署的，將產(chǎn)生如下法律后果： (一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞
2022-07-19 15,340 -
勞動(dòng)合同因何原因終止
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同的原因需要寫嗎
如果勞動(dòng)者放棄簽勞動(dòng)合同，原因需要寫明，如果不寫的，則用人單位會(huì)有需要承擔(dān)責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。一般需要寫明是勞動(dòng)者自己因本人的原因不簽訂勞動(dòng)合同的，而不是用人單位的原因。
2022-05-17 15,340 -
因單位原因沒有和勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦？
因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一
2022-05-08 15,340
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因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,658 2022.04.15 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,649 2022.04.17
