看雙方具體約定。在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可連續(xù)計(jì)算工齡;職工在停薪留職期滿前未辦理復(fù)工手續(xù)或辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按離職處理，并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

停薪留職多見于老牌國企，現(xiàn)實(shí)中有許多勞動者因私人原因或其他客觀情況，經(jīng)與用人單位協(xié)商，要求在一定期限內(nèi)保留雙方勞動關(guān)系，停發(fā)勞動報(bào)酬，退出工作崗位，暫時(shí)停止雙方之間的管理和被管理的人身關(guān)系的情況，這邊情況便是俗稱的停薪留職。因歷史原因，這仲情況在老牌國企里非常多見，有許多停工留薪者要達(dá)到退休年齡了，發(fā)現(xiàn)跟其保留勞動關(guān)系的企業(yè)并沒有繳納社保，雙方便因此發(fā)生爭議，訴諸法律。根據(jù)目前的司法實(shí)踐，一般原則下，如果勞動者在停薪留職期間，未與用人單位就社保繳納問題做相關(guān)明確約定或簽訂書面協(xié)議，勞動者雖在停工留薪期內(nèi)與用人單位仍然保有勞動關(guān)系，但實(shí)際上沒有給用人單位提供過勞務(wù)，也不接受用人單位的日常管理，那么，用人單位一般便無義務(wù)為勞動者繳納該期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)，勞動者繳納社保的訴求，一般也不會得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持。因此，勞動者再停薪留職之前，最好就社保繳納的問題與用人單位達(dá)成一致，以免影響相關(guān)社保待遇的享受。