我說離職是不是就自動(dòng)離職了
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你說的自動(dòng)離職是沒有辭職就擅自離職了吧。根據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 正確的辭職流程應(yīng)該是你提前30天以書面形式通知用人單位，這樣30天過后你就可以離職了。 如果你強(qiáng)行離職，單位可以以你不按照正確流程為理由不給你工資，如果你給單位照成損失的，單位可以讓你賠償，因?yàn)槟憔瓦@樣走了，單位沒有時(shí)間找你的替代者，而且你也沒有足夠時(shí)間做交接工作，所以會(huì)照成崗位空缺。 所以說簽訂的勞動(dòng)合同并不是大家認(rèn)為只是約束用人單位的，也同時(shí)約束勞動(dòng)者。
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勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。若你是08年以后到公司工作的，則按你的實(shí)際工作年限，每工作一年補(bǔ)償你一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同到期，公司沒有與你續(xù)簽同，但你仍在公司工作，公司應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效。勞動(dòng)合同到期，若你主動(dòng)提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協(xié)商一致可以辭職，單位同意了，可以立刻解除勞動(dòng)關(guān)系。因當(dāng)事人還未開始上班，一般都會(huì)約定試用期，可提前3天通知單位，或者與單位協(xié)商一致，都可以解除勞動(dòng)合同。
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公司說不自動(dòng)離職就炒人怎么辦勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位
2020.08.29 135 -
自動(dòng)離職工資就沒了嗎不是的，原則上員工自離的情況下有工資的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.09 276 -
說離職就離職怎么扣工資視情況而定，員工依法辭職應(yīng)該提前通知用人單位，一般情況下，員工違反相關(guān)規(guī)定離職的，用人單位不能扣除員工應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，除非因?yàn)閱T工違規(guī)離職給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，那么用人單位可以扣除勞動(dòng)者部分工資作為賠償，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月
2020.09.22 222
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勞動(dòng)合同到期了是否就說明自動(dòng)離職
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)：勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工作
2021-12-11 15,340 -
是不是已經(jīng)離職了公司就不讓我離職了
用人單位沒有任何原因要求勞動(dòng)者離職的，屬于是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，屬于一種違法解除，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金的。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆?/p>
2022-04-08 15,340 -
工傷鑒定后是不是就可以自動(dòng)離職了
你的情況是工傷，若單位為你繳納了社保，傷害所產(chǎn)生的費(fèi)用大部分會(huì)由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)，但若單位并沒為你繳納社保，也就是包括工傷保險(xiǎn)，則單位不會(huì)為你申報(bào)工傷（單位應(yīng)在你傷后一個(gè)月內(nèi)申報(bào)的），或因其他原因（安
2022-01-07 15,340 -
曠工三天是不是就算自動(dòng)離職
用人單位規(guī)定勞動(dòng)者曠工三天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職，勞動(dòng)者不需要交辭職報(bào)告，勞動(dòng)者需要依法回用人單位辦理離職手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔
2022-04-12 15,340
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00:56
簽了離婚協(xié)議書是不是就離婚了簽了離婚協(xié)議書并不意味著離婚，離婚的法定程序是登記或者訴訟離婚。以登記離婚為例，夫妻雙方感情確實(shí)已經(jīng)破裂的，可以就財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)等問題達(dá)成一致的離婚協(xié)議，并且拿著離婚協(xié)議前往民政部門申請(qǐng)登記離婚。同時(shí)，根據(jù)民法典的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行離婚登記
9,398 2022.06.24 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:21
