為什么規(guī)定勞動者必須休年休假
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年休假不是必須勞動者先提出休假申請。帶薪年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結合，以用人單位安排為主，兼顧勞動者本人意愿，根據實際需要統(tǒng)籌安排勞動者的年休假。
年休假不是必須勞動者先提出休假申請。職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結合，以用人單位安排為主，兼顧勞動者本人意愿。
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用人單位必須讓勞動者休年假嗎用人單位應當保障勞動者休年假的權利，但是年假不是必須要休，職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2020.10.20 192 -
員工享受年休假必須由勞動者申請嗎根據規(guī)定，帶薪年休假以用人單位主動安排和勞動者本人申請相結合，以用人單位安排為主，兼顧勞動者本人意愿，根據實際需要統(tǒng)籌安排勞動者的年休假。用人單位不能安排勞動者年休假的，應當事先征得勞動者本人的明確同意，而用人單位以勞動者未提出休假申請為由
2020.08.25 199 -
用人單位休年假必須在勞動者工作之前先休嗎用人單位必須讓勞動者休年假，因為根據《勞動法》明確規(guī)定了，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，是勞動者法定權利。
2020.03.16 275
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為什么規(guī)定勞動者必須休年休假?
職工帶薪年休假，帶薪體現的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，休假體現了勞動者依法享有休息、休假的權利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-04-24 15,340 -
為什么規(guī)定了勞動者必須休年休假，為什么要規(guī)定帶薪休假？什么意思
職工帶薪年休假，帶薪體現的是勞動者依法享有取得勞動報酬的權利，休假體現了勞動者依法享有休息、休假的權利。規(guī)定帶薪休假是為了保障勞動者的權利。 社會福利是指國家和社會為增進與完善社會成員尤其是困難者的社
2022-04-08 15,340 -
勞動法有規(guī)定必須休年假嗎
年休假有安排權，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以
2022-10-01 15,340 -
勞動法有規(guī)定必須先休年假再休事假嗎
年休假有安排權，勞動者請事假，用人單位先安排年休假，爾后再休事假，符合法律規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以
2022-10-01 15,340
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00:54
2022年假規(guī)定怎么休根據《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。 有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假： 1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年
1,568 2022.05.27 -
01:19
河北省醫(yī)保退休必須交多少年河北省社保醫(yī)療保險退休最低繳費年限，為男滿三十周年、女滿二十五周年。正式啟動城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度前，國家承認的工齡或基本養(yǎng)老保險繳費年限，視同城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費年限。但參保人員實際繳納基本醫(yī)療保險費的年限不得低于十五年。根據相關法
13,152 2022.04.17 -
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退休年齡以什么為準退休年齡的規(guī)定為，男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年，應該退休；或者男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認為完全喪失勞動能力的，應該退休。 涉及到檔案年齡與身份證年齡不一致的問題，我國
2,666 2022.05.21
