公司年休假未休的應(yīng)該如何處理？
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年假如果當(dāng)年未休，公司一般處理方法:一、用人單位沒(méi)有安排的，按以下辦法處理： 1、征得職工同意可以在下年度安排休假； 2、職工不同意在下年度安排的，應(yīng)當(dāng)按照工資的300%（其中包含正常出勤工資在內(nèi)，實(shí)際上另行支付的是200%）支付工資報(bào)酬； 3、用人單位直接按工資的300%支付工資報(bào)酬。 二、用人單位安排了職工休假，職工因?yàn)楸救艘庠笡](méi)有休假的，不再安排休假，也無(wú)需另行支付工資報(bào)酬。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第九條用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。 第十條用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車(chē)、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。
支付加班費(fèi)。非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付。
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公司終止勞動(dòng)合同未休年休假如何處理？公司解除終止勞動(dòng)合同時(shí)如果職工是因公司的安排導(dǎo)致有未休的年休假，則公司應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%來(lái)支付其未休年休假的工資報(bào)酬，但該工資報(bào)酬已經(jīng)包括單位所支付的職工在正常期間的工資收入。
2020.04.16 172 -
公司不讓休年假如何處理公司不讓休年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定處理：根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位按照該職工日工資
2022.04.16 3,293 -
公司解除終止勞動(dòng)合同未休年休假如何處理用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。
2020.02.08 137
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年假應(yīng)休未休應(yīng)該如何處理
1、只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入； 2、其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資
2023-01-10 15,340 -
年假應(yīng)休未休該如何處理？
只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30
2022-09-07 15,340 -
未休年假的，公司應(yīng)該如何賠償員工休年假
依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定：用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿(mǎn)應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算
2022-04-15 15,340 -
年假應(yīng)休未休要如何處理
⒈只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入； ⒉其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入
2022-06-23 15,340
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遺棄老人公安應(yīng)該如何處理關(guān)于遺棄老人公安機(jī)關(guān)怎么處理的問(wèn)題：首先，任何一個(gè)人只要發(fā)現(xiàn)有遺棄行為都可以向偵查機(jī)關(guān)報(bào)案。在接受報(bào)案后，公安機(jī)關(guān)會(huì)進(jìn)行相關(guān)偵查工作。其次，如果是被遺棄的本人，可以自訴到法院。遺棄在現(xiàn)實(shí)中是很常見(jiàn)的，如離婚雙方都不想撫養(yǎng)孩子的，或子女不愿贍
1,373 2022.04.17 -
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退休如何辦理手續(xù)退休辦理手續(xù)流程如下： 1、在達(dá)到國(guó)家法定退休年齡前30日前向用人單位或者檔案托管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)； 2、向企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)結(jié)算管理中心、企保中心繳納社會(huì)化管理服務(wù)費(fèi)； 3、申請(qǐng)通過(guò)之后，填寫(xiě)相關(guān)資料； 4、填完之后，符合條件的發(fā)放退休證。
13,240 2022.04.17 -
01:37
年休假怎么計(jì)算年休假，指的是員工在用人單位連續(xù)工作1年以上的，既可享受一定時(shí)間的帶薪年假。 根據(jù)《職工帶薪休假條例》的有關(guān)規(guī)定，在職員工累計(jì)工作滿(mǎn)1年但不滿(mǎn)10年的，其年休假為5天；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每年可享有10天的年休假；累計(jì)工作滿(mǎn)20年
24,725 2022.04.17
