工人的工傷導(dǎo)致員工工作失誤應(yīng)該怎么賠償
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如果工人在工地干活過程中,非故意行為造成的意外傷害,理應(yīng)由工作單位負(fù)責(zé)賠償;如果工人屬于故意而為,那么必須要提供證據(jù)證明工人因個(gè)人原因?qū)е虏僮魇?,但公司方監(jiān)督人員已經(jīng)告知其操作有誤,工人拒絕接受意見造成意外傷害的,則工人個(gè)人負(fù)擔(dān)全部賠償?shù)?0%以上,公司負(fù)擔(dān)50%以下;如果工人故意而為而公司方監(jiān)督不力的,或沒有告知其存在風(fēng)險(xiǎn)必須停止的,公司方需要承擔(dān)監(jiān)管不力的責(zé)任。
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員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失??蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
員工崗位工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失??蓮膭趧?dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%??鄢蟮氖S喙べY部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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工作失誤員工應(yīng)如何賠償
員工工作出現(xiàn)失誤給用人單位造成損失,若是勞動(dòng)合同有約定的,雙方應(yīng)當(dāng)按照約定履行相應(yīng)的義務(wù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的,由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
2020.05.15 192 -
工頭失誤導(dǎo)致員工受傷算工傷嗎
依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,工頭失誤造成員工受傷是不是屬于工傷,要依據(jù)是否建立了勞動(dòng)關(guān)系而定,如果是勞動(dòng)關(guān)系的屬于工傷,如果不是勞動(dòng)關(guān)系的,屬于雇傭行為,由包工頭承擔(dān)責(zé)任。
2020.08.21 196 -
由于員工自己操作失誤而導(dǎo)致的工傷
算。職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,屬于工傷??梢陨暾?qǐng)工傷認(rèn)定。
2020.08.24 1,208
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誤工導(dǎo)致工傷該怎么賠償
不能認(rèn)定為工傷,有用工單位按人身損害賠償。當(dāng)事人女性年達(dá)59歲,不具有法定勞動(dòng)者資格,用工單位聘用的,不是勞動(dòng)關(guān)系,不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整,不適用《工傷保險(xiǎn)條例》,不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)事人余用工單位是勞務(wù)關(guān)
2022-03-03 15,340 -
維修員工工作失誤導(dǎo)致他人傷亡
第一,你對(duì)侵權(quán)后果具有法定的過錯(cuò)的時(shí)候才應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任,無過錯(cuò)時(shí)只有在法定條件下才承擔(dān)適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償責(zé)任而沒有賠償?shù)牧x務(wù)。 第二,你是一個(gè)維修員,作為雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;
2022-05-03 15,340 -
員工操作失誤導(dǎo)致受傷要賠償嗎
員工操作失誤產(chǎn)生的傷害仍然屬于工傷,但是其給用人單位造成的損失可以從工資中扣除?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條:因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
2022-04-18 15,340 -
工作失誤導(dǎo)致?lián)p失應(yīng)如何賠償
1、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定,勞動(dòng)者因?yàn)楣ぷ魇д`給公司造成損失,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)
2022-04-06 15,340
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01:09
超齡人員工傷應(yīng)該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下:對(duì)于超齡人員工傷的賠償,由用工者賠償。不能認(rèn)定為工傷,因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)關(guān)系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對(duì)于“超齡”務(wù)工者還是勞務(wù)派遣公司亦或者是用工單位而言,都需積極采取措施規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。務(wù)工者需提高自我安全
7,172 2022.05.11 -
00:53
工傷的誤工費(fèi)怎么賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷誤工費(fèi)賠償即原工資福利待遇,由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付,一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)后,最長(zhǎng)期間不超過24個(gè)月。對(duì)有固定收入的受害人,單位應(yīng)當(dāng)按照其實(shí)際減少的損失計(jì)算誤工費(fèi)
2,130 2022.04.17 -
00:50
交通事故導(dǎo)致的工傷怎樣賠償交通事故導(dǎo)致的工傷賠償規(guī)定如下: 1、工傷保險(xiǎn)關(guān)系與交通事故損害賠償關(guān)系是兩個(gè)不同的法律關(guān)系。職工在上、下班途中,受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的,就會(huì)構(gòu)成交通事故工傷; 2、對(duì)于工傷待遇的一次性傷殘補(bǔ)
1,744 2023.01.04