學(xué)生和學(xué)生合同是勞動關(guān)系還是勞動關(guān)系
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1、簽訂合同是學(xué)生的權(quán)利，但是依據(jù)原勞動部明確規(guī)定“在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同”，由此可見尚未畢業(yè)的在校學(xué)生與普通的勞動者并未完全等同，所以即便簽訂勞動合同，也不是勞動關(guān)系。 2、勞動合同(亦稱勞動契約或勞動協(xié)議)，是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 3、勞動者與生產(chǎn)資料結(jié)合的一種方式。勞動合同是勞動者與用人單位為建立勞動關(guān)系而達(dá)成的協(xié)議，亦稱勞動契約。勞動合同制最先實(shí)行于資本主義國家，社會主義國家如蘇聯(lián)、匈牙利、保加利亞、波蘭、羅馬尼亞、蒙古等也予以采用。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
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建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。學(xué)生和學(xué)校并沒有簽訂勞動合同，不是勞動關(guān)系。
如果用人方是單位，雇傭一般是勞動關(guān)系，如果用人方是個人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
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學(xué)生打?qū)儆趧趧雨P(guān)系嗎?在校學(xué)生打工不是勞動關(guān)系。需要注意的是,在我國的勞動者和用人單位之間的勞動關(guān)系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關(guān),只要用人單位開始用工,則雙方的勞動關(guān)系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同,勞動關(guān)系的建立只能是開始用工之日。
2021.08.23 177 -
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大學(xué)生兼職有勞動關(guān)系嗎在校生兼職不成立勞動關(guān)系。 即使學(xué)生年滿十六周歲，符合建立勞動關(guān)系的年齡條件，但兼職期間同時具有在校學(xué)生身份，工作活動屬于脫產(chǎn)學(xué)業(yè)外的兼職性質(zhì)。 因此，在校學(xué)生在外兼職、為完成學(xué)校安排的社會實(shí)習(xí)、自行從事的社會實(shí)踐活動等，一般無法認(rèn)定為勞動
2020.07.16 532
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大學(xué)生打工是否產(chǎn)生勞動關(guān)系？
大學(xué)生打工是可以產(chǎn)生勞動關(guān)系的，比如大學(xué)生所提供的勞動本身就是公司業(yè)務(wù)的組成部分，在工作過程中受用人單位的管理，用人單位和大學(xué)生都符合法律規(guī)定的主體資格，同時符合這些要求的，勞資雙方建立的就是勞動關(guān)系
2023-02-03 15,340 -
學(xué)生學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間是否屬于勞動關(guān)系？
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系，培訓(xùn)期間勞動者也由用人單位管理，與用人單位建立勞動關(guān)系。自用工之日起一個月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動者可以主張支付超過一個月不
2021-11-19 15,340 -
勞動合同和學(xué)籍有關(guān)系嗎
勞動合同跟學(xué)籍沒有關(guān)系，就算你是在校的學(xué)生做兼職也沒有關(guān)系，只要不影響學(xué)習(xí)都沒有關(guān)系的，祝愉快。
2022-10-10 15,340 -
大學(xué)生暑假工是否為勞動關(guān)系
一、大學(xué)生暑假工是否為勞動關(guān)系 大學(xué)生在暑假打工并不屬于勞動關(guān)系。用人單位與勞動者依法建立的關(guān)系才是勞動關(guān)系，而在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，也未與單位建立勞動關(guān)系，雙方可以不簽訂勞動合同。
2023-05-26 15,340
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01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
757 2023.07.10 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17
