學(xué)生學(xué)習(xí)和培訓(xùn)期間是否屬于勞動(dòng)關(guān)系？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)期間勞動(dòng)者也由用人單位管理，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資。一年以上未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第七條、第十條、第八十二條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
經(jīng)實(shí)習(xí)生同意了的是合法的，要是未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)則是不合法的。在實(shí)踐中，如果對(duì)學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項(xiàng)培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。
兼職屬于勞動(dòng)關(guān)系,但不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法不鼓勵(lì)未得到提供職業(yè)方同意的兼職。
-
培訓(xùn)期間算勞動(dòng)關(guān)系嗎培訓(xùn)期間如果用人單位已經(jīng)開(kāi)始用工了，算勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，而建立勞動(dòng)關(guān)系后，雙方就應(yīng)當(dāng)及時(shí)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果單位還未開(kāi)始用工的，則不算勞動(dòng)關(guān)系。
2020.08.16 340 -
培訓(xùn)期間算勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，培訓(xùn)時(shí)勞動(dòng)者也受用人單位的管理，與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以主張支付超過(guò)一個(gè)月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過(guò)一年未訂立
2020.03.13 255 -
大學(xué)生暑期工屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎不屬于。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.12.25 1,351
-
大學(xué)生身份是否屬于勞動(dòng)關(guān)系
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定：“公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用《勞動(dòng)
2022-01-07 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)學(xué)什么？
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)師指從事勞動(dòng)合同管理、參與集體協(xié)商、促進(jìn)勞資溝通、預(yù)防與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的專業(yè)工作人員。
2022-07-31 15,340 -
勞動(dòng)合同約定培訓(xùn)期間是否屬于專業(yè)培訓(xùn)
據(jù)你所述，是可以認(rèn)定為專業(yè)培訓(xùn)的，若違反約定，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定
2022-02-01 15,340 -
培訓(xùn)期間，勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的工資是否屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范圍？
在轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)期間實(shí)際發(fā)放工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)即為合法。勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)
2022-04-15 15,340
-
00:56
學(xué)生犯錯(cuò)老師打?qū)W生是否犯法老師打?qū)W生是否犯法，要看情況。如果未造成學(xué)生人身傷害的，不一定犯法。學(xué)校、幼兒園、托兒所的教職員對(duì)未成年學(xué)生和兒童實(shí)施體罰或者變相體罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由其所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分。如果造成輕微傷及以上的，會(huì)被公安機(jī)關(guān)處五日以上十日以下
3,339 2022.05.11 -
01:07
學(xué)校收取學(xué)生押金是否合法學(xué)校收取學(xué)生押金不合法。押金實(shí)質(zhì)是一種擔(dān)保，是一方當(dāng)事人將一定費(fèi)用，存放在對(duì)方處保證自己的行為，不會(huì)對(duì)對(duì)方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費(fèi)用據(jù)實(shí)支付或另行賠償。在雙方法律關(guān)系不存在且無(wú)其他糾紛后，則押金應(yīng)予以退還。在違約時(shí)將會(huì)被扣除。
7,607 2022.05.11 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17
