雙倍工資包括哪些
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
常見雙倍賠償的情形是用人單位沒有按時簽訂勞動合同，勞動者有權獲得雙倍工資；適用勞動合同法調整的才可以“雙倍工資”。雙倍工資適用范圍在《勞動合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規(guī)定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”第二十八條勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準合同期滿不續(xù)簽合同勞動者可獲補償。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
雙倍工資是說，勞動者要求簽訂勞動合同，用人單位不簽的，從第二個月內到一年，付雙倍工資，比如，1月建立勞動關系，要求簽訂合同而不簽的，2月起付雙倍，到12月。之后按無固定期限勞動合同處理。
-
3倍工資包括原工資嗎三倍工資是包含原工資的，用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，至少需要支付三倍的工資，此時的三倍工資是包含原來的工資在內的，而不是除原工資外，再另行支付三倍的工資。
2020.11.07 571 -
三倍工資包括原工資嗎三倍工資不包含原工資。所謂三倍工資就是勞動者在法定休假節(jié)日工作的，可以獲得不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時或日工資標準300%的工資。法定節(jié)假日加班的才可以獲得三倍工資。
2020.04.22 204 -
工資包括哪些?薪酬包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。勞動法中的薪酬是指用人單位依據國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
2020.07.27 282
-
雙倍工資包括哪些情形
《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動合
2021-11-26 15,340 -
雙倍工資條件包括哪些
1、支付雙倍工資的條件：用人單位自用工之日起超過一個月不與員工簽訂書面的勞動合同；或者用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的。雙倍工資最多只支付十一個月。 2、法律依據《中華人民共和國勞動合
2022-11-13 15,340 -
解除合同的雙倍工資包括哪些情形
下列情形解除合同要支付雙倍工資： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的。 2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。 3.用人單位違反《勞動合同法》
2022-11-04 15,340 -
雙倍工資的時效期間包括哪些事項
雙倍工資的仲裁時效是從工作滿一年開始計算，時間為1年。
2022-11-11 15,340
-
01:01
禁止分包的工程包括哪些建設工程施工合同的分包是指，建設工程的承包方（勘察人、設計人、施工人）經發(fā)包方同意后，依法將其承包的部分工程與第三人訂立勘察、設計、施工承包合同，將其交給第三人完成的行為。但是法律規(guī)定了，特定情況下工程禁止分包。 禁止分包的工程包括以下幾種
10,507 2022.04.15 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風險性等項目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
01:01
施工合同包括哪些內容施工合同，也叫做工程合同或者是包工合同。是指發(fā)包方、建設單位和承包方、施工單位為了完成約定的建筑安裝工程施工任務，明確相互之間權利、義務關系的書面協(xié)議。 一般情況下，施工合同的內容包括：工程范圍、建設工期、中間交工工程的開工、竣工日期、工程
2,886 2022.04.17
