員工從公司辭職，應(yīng)該提前多久通知公司和個(gè)人
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員工辭職需要提前三十天以書面的形式通知單位，保存通知單位的證據(jù)。如果是試用期員工提前三天通知單位。到期員工即可要求單位辦理離職手續(xù)并結(jié)清工資，如果單位拒絕支付即可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。但是如果是勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的，不需要提前三十天。
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同;三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。
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公司辭退員工要提前多久告知1、如果是經(jīng)濟(jì)裁員，需要提前一個(gè)月通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。如果不是經(jīng)濟(jì)性裁員無論提前多久通知員工都需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、非經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)：《勞動(dòng)合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依
2020.10.07 302 -
員工辭職應(yīng)提前多久通知領(lǐng)導(dǎo)在合同期內(nèi)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同，通知員工的方式和時(shí)間也不一樣。 一、公司經(jīng)濟(jì)性裁員，公司需要提前三十天通知員工，并需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 二、員工嚴(yán)重違紀(jì)解雇，不需要提前通知，也不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。 三、因?yàn)閱T工身體或者能力不行辭退員工
2020.10.11 195 -
公司辭退員工需提前多久通知員工才合理公司辭退員工的不是一定要提前通知，只有存在下列情形的才需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，需要提前三十天通知才是合理的： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)
2020.02.01 354
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公司辭退員工應(yīng)該提前多久告知員工？
用人單位辭退未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，與辭退有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者程序是一樣的。必須先征求工會(huì)意見，書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除時(shí)間和原因等。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》39條提出解除的，不需要提前通知?jiǎng)趧?dòng)者。 《勞動(dòng)合同法實(shí)
2022-04-16 15,340 -
員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前多久通知公司
根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人可以在30天前書面通知使用者，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期間3天前通知使用者，可以解除勞動(dòng)合同。
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)合同到期辭職, 公司應(yīng)該提前多久通知員工?
勞動(dòng)合同在固定期限內(nèi)離職需提前30天通知。勞動(dòng)者應(yīng)提前30天提交書面辭職申請(qǐng)，安排工作交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清工資，人力資源部和財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。
2021-11-03 15,340 -
員工提出辭職，提前多久通知公司可以
員工申請(qǐng)辭職，公司有權(quán)拒絕。員工申請(qǐng)辭職，屬于按《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定與公司協(xié)商一致解除合同，與提前多久無關(guān)，公司可以同意，也可以拒絕。公司同意的，按協(xié)商意見辦理工作交接，簽署解除勞動(dòng)合同協(xié)議書
2022-03-22 15,340
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公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,542 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17 -
00:57
公司詐騙員工判多久公司詐騙員工判多久要根據(jù)該員工是否參與公司詐騙的行為來定。如公司員工明知公司從事詐騙行為，而參與詐騙行為的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)參與的詐騙數(shù)額進(jìn)行處罰。詐騙，是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取款額較大的公私財(cái)物的行為。詐騙公私財(cái)物
1,169 2022.04.17
