公司裁員提前多久通知
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企業(yè)破產(chǎn)是應(yīng)當(dāng)提前30天通知但是破產(chǎn)沒有通知的法律責(zé)任并沒有明確規(guī)定需要額外多給1個月工資
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公司調(diào)崗需要提前多久通知員工用人單位提前30天書面通知辭掉，可不需要支付一個月的代通知金。但經(jīng)濟賠償金還是要支付的，如果用人單位違背勞動法辭掉勞動者的，要兩倍支付經(jīng)濟賠償金。
2020.01.14 2,429 -
公司辭退員工需要提前多久通知辭退員工需要提前三十天通知。法律規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是如果是勞動者存在過錯的，不需要提前三十天。
2020.05.10 609 -
公司不續(xù)約提前多久通知單位無須提前通知不續(xù)簽，但單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起七日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。你就可以領(lǐng)取失業(yè)保障金。如果單位未按時辦理.上述證明，視為勞動合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)
2020.12.23 223
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公司裁員要提前多久通知
用人單位生產(chǎn)經(jīng)營困難需要裁員20人以上或裁員人數(shù)占總?cè)藬?shù)10%以上的，需要提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者勞動者的意見，并將裁減人員方案報告給勞動行政部門。用人單位只需要聽取勞動者或者
2022-03-13 15,340 -
公司裁員沒有提前通知
要判斷是否是合法的裁員，你需要到勞動部門去查詢，單位是否在勞動部門備案（一次性裁員10人或者20%以上必須備案），如果有，就是合法的裁員，沒有，就是非法的裁員。合法裁員需要支付你一個月的補償金，非法的
2022-02-10 15,340 -
公司裁員要提前通知嗎
按照《勞動法》規(guī)定，用人單位裁減人員的，不管裁減多少人，都應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》放寬了用人單位裁減人員的程序要求，規(guī)定
2022-02-15 15,340 -
公司裁員公司不提前通知怎么辦？
1建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁； 2可以要求支付經(jīng)濟補償金； 3經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-02-16 15,340
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法定解除合同提前多久通知法定解除合同不需要提前通知，當(dāng)法定解除條件發(fā)生時，有解除權(quán)的一方通知另一方解除合同，另一方收到解除通知時，合同就正式解除。但是，如果法定解除條件發(fā)生后，有解除權(quán)的一方在法定期限或者約定的期限內(nèi)，不行使解除權(quán)，則喪失解除權(quán)，應(yīng)繼續(xù)履行合同。如
3,230 2022.04.15 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標準如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟補償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準給予經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償；勞動者的月工資高于用人單位所在地的直
1,127 2022.06.22 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,729 2022.04.17
