在校生不簽勞動合同工傷屬于實習期內(nèi)嗎
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關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單位之間的實習合同的相關約定主張權利。 實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。 作為用人單位，應該與實習生簽訂實習協(xié)議，或與實習生、實習生所在的學校簽訂三方協(xié)議，明確實習生的實習時間、工作時間、實習費、實習內(nèi)容等細節(jié)。同時用人單位可以為實習生購買商業(yè)保險，避免實習過程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。
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在校實習生一般訂立的是實習協(xié)議。如果即將畢業(yè)的，則可以簽勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。
在校學生在實習期間，不屬于實習單位的職工或雇工，與實習單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構成勞動關系，因此，學生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理而是應當依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
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在校實習生要簽勞動合同嗎在校實習生一般訂立的是實習協(xié)議。如果即將畢業(yè)的，則可以簽勞動合同。如果用人單位與勞動者已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立。
2020.01.29 509 -
在校實習生受傷屬于工傷嗎在校實習生受傷不屬于工傷，實習生未與用人單位簽訂勞動合同，因此用人單位對實習生無勞動關系，不適用勞動者工傷的規(guī)定處理。 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應
2020.01.18 184 -
在校生實習期間受傷屬于工傷么在校學生在實習期間，不屬于實習單位的職工或雇工，與實習單位并未簽訂勞動合同，雙方?jīng)]有構成勞動關系； 因此，學生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故，不能認定為工傷，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理而是應當依據(jù)民事傷害賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)去處理。
2020.01.04 127
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在校生實習期間受傷屬于工傷嗎
《勞動法》第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”同時，作為勞動者還應具有勞動能力。我國《勞動法》第二條，需要同用人單位成立勞動關系才能成為受我國《勞動法》保護的勞動者。 在校生參加
2022-03-17 15,340 -
在校生在實習期間受傷屬于工傷嗎
律師事務所，也不能按工傷保險制度的規(guī)定處理，因此，學生在實習期間發(fā)生的意外傷害事故、事業(yè)單位、社會團體、基金會，不能認定為工傷、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷
2022-02-22 15,340 -
在校生實習期間受傷不屬工傷
《勞動法》第二條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。”因此，獲得工傷保險賠償?shù)闹黧w只能是與用人單位建立勞動關系或事實勞動關系的勞動
2022-06-26 15,340 -
在校生入職實習需要簽勞動合同嗎
在校實習生與用人單位需要簽訂實習協(xié)議。實習協(xié)議的基本內(nèi)容主要有基本信息、報酬、工作內(nèi)容、意外風險這些合同內(nèi)容。 實習協(xié)議基本內(nèi)容： 1、基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼
2021-08-28 15,340
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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,057 2022.04.15 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權利并履行相應的義務。勞動合同一般是指，勞動
2,398 2022.04.17 -
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簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單
2,943 2022.05.11
