XX工到了另一個(gè)單位工作屬勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系
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屬于勞動(dòng)關(guān)系，法律依據(jù)是最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第8條，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)區(qū)別在于性質(zhì)不同，前者是帶有管理和隸屬關(guān)系，后者僅僅是平等主體之間的民事關(guān)系。 從你闡述的情況來(lái)看，該民工和企業(yè)具有管理關(guān)系，屬于勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系來(lái)處理事故。
初步判斷是勞動(dòng)關(guān)系，但是也要分具體情況，農(nóng)民工只是一種群體的稱謂，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要是勞動(dòng)者在法定工作年齡內(nèi)，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。如果是勞動(dòng)者超過(guò)了法定退休年齡享受退休待遇的勞動(dòng)者，與用人單位建立的應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。里面的情況還有很多，要具體情況，具體分析。建筑企業(yè)違法分包的，雖不能認(rèn)定民工與建筑企業(yè)為勞動(dòng)關(guān)系，但農(nóng)民工的權(quán)益也并不是得不到法律保護(hù)，如農(nóng)民工在工作中發(fā)生事故后，可以雇傭關(guān)系為由，請(qǐng)求包工頭和施工單位共同承擔(dān)人身?yè)p害賠償責(zé)任。
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暑假工屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系寒暑假工不是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。
2020.04.01 884 -
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系如果用人方是單位，雇傭一般是勞動(dòng)關(guān)系，如果用人方是個(gè)人，雇傭則是勞務(wù)關(guān)系。
2020.11.11 245 -
工作或者兼職是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系只要?jiǎng)趧?dòng)者與兼職單位建立的用工關(guān)系符合勞動(dòng)法的規(guī)定，原用人單位和兼職單位對(duì)勞動(dòng)者的兼職行為沒(méi)有異議，一般都認(rèn)定勞動(dòng)者與兼職單位之間也存在勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法的保護(hù)，以符合勞動(dòng)法所倡導(dǎo)的“維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法精神。
2020.01.12 627
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勞動(dòng)者與其工作單位是勞動(dòng)關(guān)系，還是勞務(wù)派遣
勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者與其工作單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)派遣
勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-11 15,340 -
臨時(shí)工是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系
1、“臨時(shí)工”也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同受法律保護(hù)。根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，在勞動(dòng)領(lǐng)域的合法用工形式主要有三種：勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、勞務(wù)派遣關(guān)系。而涉及到人們?nèi)粘？谥姓勂鸬呐R時(shí)工，它僅是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一種用工形式，國(guó)
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)者與與其工作的單位是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)派遣
勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門(mén)單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該人才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣
2022-04-14 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,227 2022.04.17 -
01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,059 2022.04.15
