無固定期限勞動合同是否需要支付2倍工資
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按照勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。當(dāng)然，首先要確認(rèn)是否滿足應(yīng)訂立無固定期限勞動合同的條件，第十四條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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視為簽訂無固定期限勞動合同后是否需要雙倍工資有兩種情況： 1、勞動者被視為與用人單位簽訂無故定期限合同后，勞動者提出協(xié)商與用人單位簽訂無固定期勞動合同，被用人單位拒絕。那么，勞動者可以主張要求支付無固定期限合同期間的雙倍工資賠償。 2、視為與勞動者簽訂無固定期限合同后，勞動者沒有與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同，那么勞動者申請用人單位不簽訂勞動合同的賠償金就只能是從與用人單位建立勞動關(guān)系的第二月開始，沒有支付雙倍工資，勞動者最多可以領(lǐng)取11個月。
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補簽勞動合同是否需要支付雙倍工資視情況而定。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資；
2020.06.05 159 -
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未訂立無固定期限勞動合同二倍工資用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。但在司法實踐中，對二倍工資的計算起止時間是從用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個月，而不是從用工之日起滿一月的次
2020.07.18 353
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無固定期限勞動合同是否要支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”所以你的問題關(guān)鍵是要看用人單位是否應(yīng)與你訂立無固定
2022-11-10 15,340 -
無固定期限勞動合同勞動者提出解除是否需要支付雙倍工資
如果提出訂立無固定期勞動合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動
2022-04-01 15,340 -
無固定期限勞動合同，要求支付雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無固定期限勞動合同雙倍工資可以拿嗎這個問題，回答如下：單位不簽訂無固定期限勞動合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固
2022-05-04 15,340 -
非簽訂無固定期勞動合同是否支付雙倍工資
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”所以你的問題關(guān)鍵是要看用人單位是否應(yīng)與你訂立無固定
2022-11-13 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,021 2022.04.17 -
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固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別固定期限和無固定期限勞動合同區(qū)別如下： 1、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，固定期限勞動合同則是雙方明確約定了終止時間的勞動合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個員工的時候，可以在勞動合
11,655 2022.11.25 -
01:13
什么是無固定期限勞動合同根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時間的勞動合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
