公司與員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同
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沒(méi)簽訂合同,可以主張未簽訂合同雙倍工資差額,未繳納社會(huì)保險(xiǎn),農(nóng)業(yè)的可以要補(bǔ)償,城鎮(zhèn)戶口可以要求補(bǔ)繳。另可以以單位不繳納社保理由解除,要補(bǔ)償金。如果是單位單方面辭退你,你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假,單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù),比如,工卡、工牌(最好蓋有公章)、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方身份,如“李四經(jīng)理,我張三在海達(dá)公司工作了三年……”)、錄像、證人證言(離職在職的都可以)社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、在職期間還可以通過(guò)拍攝工作照、社保局保險(xiǎn)對(duì)賬單、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、以辦信用卡或申請(qǐng)廉租房為由請(qǐng)單位給你出工作證明、有你名字和公章的文件等。有了以上證據(jù)你需要去人保局的仲裁科(帶身份證原件及復(fù)印件、欠薪和勞動(dòng)關(guān)系等證據(jù)、仲裁申請(qǐng)書3份)去申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、雙倍工資差額、補(bǔ)償金,這樣你就有可能勝訴的希望。如果你不會(huì)寫申請(qǐng)書等,也可以及時(shí)跟我們聯(lián)系,律師可以代寫文書、代為出庭。付律師團(tuán)隊(duì),專辦疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議案例。另外仲裁程序屬于司法程序的前置程序,是必經(jīng)階段,建議仲裁過(guò)程中打好基礎(chǔ),否則一旦涉及司法階段,不好把控官司。一般經(jīng)歷仲裁立案--開庭陳述舉證--裁決,建議謹(jǐn)慎處理。
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和員工簽訂勞動(dòng)合同,而且勞動(dòng)和合同內(nèi)容必須具備法定內(nèi)容,是我國(guó)勞動(dòng)合同法賦予單位的一項(xiàng)法定義務(wù)。 所以,無(wú)論是誰(shuí)的原因,只要沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,就得自入職第二個(gè)月起支付雙倍工資。
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,對(duì)于員工不肯簽勞動(dòng)合同的情形,其用人單位是應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。其具體補(bǔ)償金額請(qǐng)以實(shí)際為準(zhǔn)。
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員工與公司企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法,超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資,最高不
2020.12.29 419 -
公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同
公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴,并要求公司支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立
2020.03.08 659 -
公司不給與員工簽勞動(dòng)合同
用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 而此項(xiàng)規(guī)定為強(qiáng)制性規(guī)定,
2020.06.20 467
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公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同
1、公司沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的,即使事后做了補(bǔ)救,但不能免除之前未簽的事實(shí),偽證是需要付出代價(jià)的。 2、第一個(gè)人是有可能說(shuō)明其非公司員工的,可以讓他拿出證明; 3、第二個(gè)人能證明其沒(méi)有正
2022-01-29 15,340 -
公司員工與公司簽訂勞動(dòng)合同
如果簽訂了勞動(dòng)合同,切約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者未履約的,應(yīng)當(dāng)支付違約金,違約金就是培訓(xùn)時(shí)花銷的培訓(xùn)費(fèi)。如果沒(méi)有培訓(xùn)費(fèi),就沒(méi)有違約金。如果沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同,沒(méi)有約定服務(wù)期,就不存在違約金。培訓(xùn)協(xié)議不等同于勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
公司不與員工簽勞動(dòng)合同
這事還真的挺復(fù)雜,如果實(shí)在與單位協(xié)商不成,只能通過(guò)訴訟維權(quán),至于最后結(jié)果如何,作為一個(gè)負(fù)責(zé)人的律師我真的不能給你作出保證,但是我經(jīng)常對(duì)當(dāng)事人說(shuō)的一句話是:“凡事努力了才有希望,不努力一點(diǎn)希望都沒(méi)有!一
2022-02-20 15,340 -
公司未與員工簽勞動(dòng)合同
從08年4月10日以后是一個(gè)新合同的開始,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》必須要簽訂書面合同。但是單位有一個(gè)月的余地,一月以后仍未簽訂書面合同的,要從第二月開始給付雙倍工資。即從5月11日起算至8月10日應(yīng)該計(jì)雙倍
2022-02-21 15,340
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公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂,視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此,如果出現(xiàn)這種情形,勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的,用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,公司是否需要給補(bǔ)償,要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償,可以分為以下的兩種情況,具體如下:1、如果單位不續(xù)簽,需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、如果員工不續(xù)簽,需要按照具體情況來(lái)處理。在員工不續(xù)簽的情況下,又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17