有未履行勞動(dòng)合同自動(dòng)解除的情況嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務(wù)，自勞動(dòng)合同簽訂起，就應(yīng)該繳納社保。
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)需要提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者單方面解除。
勞動(dòng)合同未到解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同；2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系；3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的。
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勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情況有以下情況出現(xiàn)，勞動(dòng)者即可解除勞動(dòng)合同：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.03.16 481 -
勞動(dòng)合同有幾種情形，勞動(dòng)合同解除情況1、勞動(dòng)合同期滿。 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 3、勞動(dòng)者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷破產(chǎn)。 5、用人單位決定提前解散。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終
2020.04.02 434 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有哪些勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況有: 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除； 2、勞動(dòng)者提前三十日通知解除； 3、用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)利的； 4、勞動(dòng)合同無效?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2020.06.10 165
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勞動(dòng)者自行解除勞動(dòng)合同的情況
若勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同未到解除勞動(dòng)合同的情況有哪些
勞動(dòng)合同未到解除勞動(dòng)合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同; 2.用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系; 3.勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
哪些情況不能解除勞動(dòng)合同的情況可以自行解除
1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在離職前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間2、患職業(yè)病或者因工人受傷而失去勞動(dòng)力3、患病或受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間4、女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期5、
2021-10-24 15,340 -
什么情況下勞動(dòng)者可以自行解除勞動(dòng)合同
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷
2021-11-14 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,588 2022.04.18 -
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解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17 -
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被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15
