勞動(dòng)合同中約定的工資最高不得超過(guò)多少
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違約金的數(shù)額雙方是可以協(xié)商確定的，但是具體的數(shù)額不能超過(guò)標(biāo)的額的百分之三十。
根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典的相關(guān)規(guī)定，工程違約金上限是一般不得超過(guò)造成損失的百分之三十。違約金是指按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢(qián)。
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勞動(dòng)合同法中有約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)多少依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但是試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
2020.02.05 208 -
裝修合同違約金最高不得約定超過(guò)多少法律并沒(méi)有規(guī)定裝修合同違約金的上限，違約金的數(shù)額由雙方當(dāng)事人約定。但是約定的違約金數(shù)額不能低于造成的損失，也不能過(guò)分高于造成的損失。 1、約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加； 2、約定的違約金過(guò)分
2021.03.04 214 -
工資扣款最高不得超過(guò)多少員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動(dòng)者進(jìn)行限額賠償，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月
2020.06.22 1,287
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勞動(dòng)合同違約金，最高不得超過(guò)多少
勞動(dòng)合同法明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密
2022-04-21 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金最高不得超過(guò)多少
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定提前解除勞動(dòng)合同的違約金最高不得超過(guò)本人的多少？
北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十九條“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前１２個(gè)月的工資總額。但勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
2022-05-06 15,340 -
勞動(dòng)合同中約定違約金不得超過(guò)多少？
勞動(dòng)合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動(dòng)者嚴(yán)
2022-07-15 15,340
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01:03
買(mǎi)賣(mài)合同的違約金最高是多少最高不超過(guò)30%，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失
2,227 2022.04.15 -
01:11
合同中的違約金過(guò)高怎么辦如果合同約定的違約金過(guò)高，也就是違約金數(shù)額明顯高于受損害一方的實(shí)際損失，此時(shí)違約方可以請(qǐng)求法院又或者是仲裁機(jī)構(gòu)，予以適當(dāng)減少違約金的數(shù)額。一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額超過(guò)受損害一方實(shí)際損失的30%，就視為違約金明顯過(guò)高，此時(shí)就會(huì)有損違約
1,204 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同最長(zhǎng)可簽多少年勞動(dòng)合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實(shí)踐中很難有勞動(dòng)者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論?！吨腥A人民
1,268 2022.06.22
