公司不與員工簽勞動合同怎么拒絕補償
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對于勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到：先應(yīng)當(dāng)向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。在書面通知上，應(yīng)當(dāng)明確簽訂勞動合同的最后期限，并將勞動合同的文本一并發(fā)出。 為了避免出現(xiàn)故意不與公司簽訂勞動合同的情況，我國《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系”，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金。 對于不愿簽訂合同的員工終止勞動關(guān)系時，必須程序到位，有證可查，那就是兩個書面通知，一是書面通知要簽訂勞動合同;二是書面通知終止勞動關(guān)系，這個通知當(dāng)然需要勞動者本人簽字，否則無法證明時，單位又將處在不利局面，造成不必要的法律糾紛。
員工拒絕簽勞動合同，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知勞動者簽訂勞動合同的證據(jù)以及遭到勞動者拒絕的證據(jù)。
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員工拒絕簽勞動合同，公司應(yīng)該怎么處理員工拒絕簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，并支付其實際工作時間的勞動報酬。如果員工不簽勞動合同，而且用人單位也沒有在一個月內(nèi)書面通知員工終止勞動關(guān)系的，員工可以要求用人單位支付雙倍工資。
2020.10.24 428 -
員工拒絕和公司簽訂勞動合同公司該怎么辦員工拒絕和公司簽訂勞動合同，公司可以依法辭退該名員工，因為根據(jù)《勞動合同法》，建立勞動關(guān)系，必須訂立書面勞動合同，員工無正當(dāng)理由拒絕簽訂勞動合同，是不合法的，如果公司沒有簽勞動合同，會面臨法律風(fēng)險。
2020.12.17 162 -
企業(yè)給員工續(xù)簽勞動合同員工拒絕簽有啥補償?如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位不給經(jīng)濟(jì)補償。
2020.05.08 203
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員工拒絕補簽勞動合同
員工拒絕補簽勞動合同，用人單位可以繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人
2022-05-15 15,340 -
員工拒絕簽勞動合同公司怎么辦
1、勞動合同法明確規(guī)定，企業(yè)應(yīng)簽而不簽合同的應(yīng)支付員工雙倍工資，這是硬性的規(guī)定； 2、貴司對上面所述內(nèi)容，特別是該員工存在拒絕簽訂勞動合同的事實承擔(dān)舉證責(zé)任，應(yīng)提供相應(yīng)證據(jù)證明； 3、個人認(rèn)為，如能夠
2022-03-13 15,340 -
公司不簽勞動合同，員工可以以公司不簽勞動合同為由拒絕經(jīng)濟(jì)補償嗎
對勞動者來說，簽訂勞動合同至關(guān)重要，因此，在生活中一旦發(fā)現(xiàn)公司不肯簽合同時，或是逾期不簽勞動合同又不肯支付勞動者雙倍工資的。特別是有些勞動者因為公司不簽勞動合同，因此提出離職的，此時在非正規(guī)的公司就會
2022-01-27 15,340 -
員工拒絕補簽勞動合同怎么辦
員工拒絕補簽勞動合同，用人單位能夠繼續(xù)雙倍付薪，或者終止合同。 《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人
2022-05-17 15,340
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00:49
員工不續(xù)簽勞動合同公司給補償嗎員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否需要給補償，要根據(jù)實際情況來確定。不續(xù)簽勞動合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動合同公司裁員怎么補償簽了勞動合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)
2,983 2022.04.17 -
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公司不與員工續(xù)簽合同怎么賠償勞動合同到期公司不續(xù)簽，應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照工作年限計算，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
2,751 2022.05.11
