公司不給員工交社保能申請勞動仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工可以申請勞動仲裁以單位未足額繳納社保費用的問題和單位解除勞動關系，并要求單位補交費用，支付解除勞動關系的經濟補償。單位應該為員工足額支付社保費用，員工在未和單位辦理離職手續(xù)，解除勞動關系之前，單位都需要為員工繳納社保費用。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！?/p>
對內容有疑問，可立即反饋反饋
公司不給勞動合同，員工可以申請仲裁。用人單位和勞動者確立勞動關系時，需要簽訂勞動合同形成合法的勞動關系。如果公司不給員工勞動合同的，是侵犯勞動者權益的行為。當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內到勞動仲裁部門領取、填寫、并提交申請書。
-
有勞動仲裁公司嗎勞動仲裁員工申請期限勞動仲裁員工有申請期限。發(fā)生勞動爭議時，員工申請勞動仲裁的規(guī)定期限是一年，法律規(guī)定的仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起算。
2020.07.26 283 -
員工能申請勞動仲裁嗎員工如果與勞動者產生確認勞動關系或者有關勞動報酬、工傷醫(yī)療費等爭議，能申請勞動仲裁。員工可以書寫好仲裁申請書、申請書副本，并依法收集好證據材料來向勞動仲裁委提請仲裁。
2020.05.08 188 -
公司不給交社保我可以申請仲裁嗎公司沒有給勞動者交社保，勞動者可以仲裁。雙方之間因社保而產生的爭議，在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內，因此勞動者能夠去向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2020.09.28 297
-
公司不給員工買社保，能申請勞動仲裁嗎
公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的?！陡呒壢嗣穹ㄔ骸趧訝幾h仲裁委員會研討會會議紀
2022-07-07 15,340 -
公司不給交社保，員工可以申請勞動仲裁嗎
法律依據：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.以用人單位未依法繳納社會保險費為由，書面通知用人
2022-04-09 15,340 -
公司不給員工交社保，可以申請勞動仲裁嗎
你是不是咨詢公司不給交社?？梢陨暾堉俨脝幔恳话愎緵]有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。
2022-07-09 15,340 -
公司不給員工交社?？梢陨暾垊趧又俨脝?/a>
不可以申請勞動仲裁。公司為職工依法繳納社會保險是公司作為用人單位的法定義務，如果單位不繳納社保的，因不屬于勞動仲裁的受案范圍，職工不可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。但職工可以向當地勞動監(jiān)察部門投
2022-01-27 15,340
-
00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗，則公司是需要和員工協商的，在協商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,765 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,680 2022.05.11 -
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費企業(yè)向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額； 2、社會保險經辦機構核定； 3、經核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內繳納社會保險費。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經
9,028 2022.05.11
