經(jīng)常生病被辭退怎么辦啊
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根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 如果您生病屬于在醫(yī)療期內(nèi)，單位不能解除合同。如果單位強(qiáng)行解除合同，您可以直接到當(dāng)?shù)厣绫＞值?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16598299150960521701.html">勞動保障監(jiān)察大隊投訴。
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生病期間被辭退的，屬于違法辭退，需要賠償雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動者在用人單位工作的時間長短來計算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿六個月的，補(bǔ)償半個月的工資。
經(jīng)常請病假是否會被公司辭退，要按照實(shí)際情況而定。勞動者在試用期期間請病假，如果勞動者有醫(yī)院的診斷證明和住院證明的，那么用人單位就不能因為勞動者請病假，就隨意辭退勞動者。除非勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者是存在著嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等的行為。
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生病期間被辭退怎么辦勞動者被辭退的救濟(jì)方式：勞動者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，協(xié)商不成的可以進(jìn)行勞動仲裁，請求用人單位按照規(guī)定進(jìn)行賠償。
2020.09.22 229 -
已經(jīng)被辭退還能辦病退嗎被辭退后是不能辦病退的。辦理病退的前提條件是企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前辦理病退，如果勞動者已經(jīng)辭職，那么勞動關(guān)系解除，不可以再辦理
2020.03.04 230 -
因為生病被公司辭退怎么辦因生病辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求單位支付違法辭退的賠償金。與單位協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁維權(quán)。 賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工
2020.05.28 174
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經(jīng)常生病后被辭退怎么辦
勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得辭退，若用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支
2022-02-20 15,340 -
生病期間被辭退怎么辦
如你所述，你已經(jīng)辦理病假手續(xù)，目前在法定醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動關(guān)系，否則構(gòu)成違法。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位違法解除勞動關(guān)系的，勞動者可要求恢復(fù)勞動關(guān)系或者要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（即每在本單
2022-01-31 15,340 -
生病被公司辭退，怎么辦
1、員工在醫(yī)療期內(nèi)，單位是不能辭退該員工的，除非員工違反《勞動合同法》第三十九條的相關(guān)內(nèi)容。否則單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。如果員工醫(yī)療期結(jié)束，那么單位是可以以員工疾病無法勝任工作而辭退
2022-03-22 15,340 -
員工生病被辭退怎么辦
《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作
2022-03-16 15,340
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01:04
公司正常辭退員工怎么賠償公司正常辭退員工，不需要支付賠償，是否需要補(bǔ)償需要根據(jù)實(shí)際情況判斷： 1、如果公司是根據(jù)勞動合同法第36條的規(guī)定來解除勞動合同，那么公司需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年，支付一個月工資。滿六個月，不滿一年的，
1,617 2023.01.04 -
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應(yīng)的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應(yīng)的離職手續(xù)，交接好社保關(guān)系，并及時支付未支付的工資，以及相應(yīng)的補(bǔ)償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在
2,074 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,383 2022.04.17
